
Бронювання
10.09.2026
Через скільки місяців стартап-резидент Дія Сіті може подати документи на критичність
Підприємство зареєстроване у березні 2026, а у квітні отримало статус резидента Дія Сіті як стартап. Із травня почався відлік трьох місяців, протягом яких потрібно отримати дохід у розмірі 20 000 євро. Для отримання критичності також потрібно підтвердити, що за останні шість місяців середня зарплата становила 1 200 євро. Чи можна включити до цього шестимісячного періоду березень і квітень, тобто подати документи у вересні, чи потрібно чекати до листопада?

👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Так, березень і квітень можна врахувати. Тому за наведених умов підприємство може подати документи на визначення критично важливим у вересні 2026, не чекаючи листопада.
Відповідно до підпункту 7 пункту 2 Критеріїв та порядку, за якими здійснюється визначення підприємств, установ і організацій, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, а також критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 27.01.2023 № 76 (далі – Критерії та порядок), резидент Дія Сіті підтверджує відповідність вимозі щодо середньої місячної винагороди податковими розрахунками за останні шість календарних місяців.
Норма не вимагає, щоб усі ці місяці припадали виключно на період резидентства або були повними місяцями діяльності підприємства. У добірці відповідей за результатами онлайн-зустрічі з представниками Мінцифри також підтверджено, що місяці до набуття статусу резидента Дія Сіті враховуються.
Отже, у разі подання документів у вересні 2026 останніми шістьма календарними місяцями будуть березень–серпень 2026. Подаватися доцільно після подання та прийняття ДПС об’єднаного Податкового розрахунку з ЄСВ, податку на доходи та військового збору за серпень.
Увага! Кожен із цих місяців має окремо підтверджувати середню місячну винагороду не менше еквівалента 1 200 євро. Тобто це не середній показник за всі шість місяців разом
Середня винагорода охоплює виплати працівникам і гіг-спеціалістам до утримання податків та визначається за правилами п. 12 ч. 1 ст. 1 Закону України від 15.07.2021 № 1667-IX «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні» (далі – Закон про Дія Сіті).
Водночас статус резидента Дія Сіті набувається не з наступного місяця після рішення, а з дня внесення відповідного запису до реєстру Дія Сіті. З наступного календарного місяця починає застосовуватися вимога щодо середньої винагороди у 1 200 євро, встановлена п. 2 ч.1 ст. 5 Закону про Дія Сіті.
Тому застосування у березні та квітні загальних правил оподаткування не перешкоджає врахуванню цих місяців для критичності. Пільгова ставка ПДФО для доходів спеціалістів резидента Дія Сіті застосовується з місяця, наступного за місяцем набуття статусу, тобто у цьому випадку – з травня (пп. 170.14-1.2 Податкового кодексу України).
Щодо доходу стартапу: три повні календарні місяці, наступні за місяцем набуття статусу, – це травень, червень і липень. Отже, дохід у розмірі не менше еквівалента 20 000 євро має бути отриманий за підсумками саме цих місяців і підтверджений відповідними правочинами та первинними документами. Еквівалент визначають за офіційним курсом НБУ станом на 1 січня поточного календарного року (п. 5 Критеріїв та порядку).
Таким чином, за умови виконання інших обов’язкових критеріїв і наявності прийнятих ДПС податкових розрахунків за березень – серпень документи можна подавати у вересні 2026 року.
Шаблони та зразки документів:
Звернення про визначення підприємства критично важливим
Довідка про розмір нарахованої середньої зарплати застрахованих осіб – працівників
Довідка про кількість військовозобов’язаних, які працюють
Інструменти кадровика:
Середня зарплата для бронювання
Статті та консультації на тему:
Критичність для резидентів Дія Сіті: нові вимоги до зарплати, бронювання та 1200 євро
Чи можна подати оперативні відомості до ПФУ до першого робочого дня працівника
Ліміт бронювання 3,5: чи можна забронювати 4 працівників
Заброньований працівник став студентом: чи потрібно анулювати бронювання
✨ Маєте кадрове питання? AI-Консультант допоможе знайти відповідь швидко та зручно
Відповідальність / Перевірки
10.09.2026
Перевірки Держпраці під час воєнного стану: для роботодавців готують нові правила
Позапланові перевірки Держпраці під час воєнного стану можуть проводитися за новими правилами. Проєкт змін до Постанови №303 пропонує визначити критерії, за яких роботодавців не перевірятимуть, а також випадки, коли контроль буде можливий незалежно від відповідності цим критеріям. Документ перебуває на обговоренні до 14 вересня – розповідаємо, що пропонують змінити та що варто врахувати роботодавцям

Лікарняні / Страховий стаж
10.09.2026
50%, 60%, 70% чи 100%: як роботодавцю визначити розмір лікарняних працівника
ПФУ нагадав роботодавцям правила оплати тимчасової непрацездатності. Розмір допомоги залежить від страхового стажу, а для окремих категорій працівників передбачена виплата у розмірі 100% середньої зарплати

Посадові інструкції
10.09.2026
Посадова інструкція начальника очисних споруд
Посадова інструкція начальника очисних споруд визначає основні завдання, обов’язки, права, відповідальність і кваліфікаційні вимоги до працівника відповідно до ДКХП. Використовуйте зразок посадової інструкції начальника очисних споруд як основу та адаптуйте її до специфіки роботи підприємства

Бронювання
10.09.2026
9 жовтня – крайній строк для частини бронювань: кому потрібно терміново подати документи
9 вересня ДЕСС оновила Перелік критично важливих релігійних організацій. Ті, хто не потрапив до нового списку, можуть втратити статус критично важливих, а бронювання священнослужителів буде анульовано. Організаціям із чинним бронюванням до 9 жовтня варто якнайшвидше подати документи на його продовження

Трудовий кодекс
10.09.2026
Оплата праці за новим Трудовим кодексом: що може змінитися для роботодавців
В Україні пропонують оновити правила оплати праці: проєкт нового Трудового кодексу передбачає новий підхід до мінімальної зарплати, чіткіші правила її розрахунку, рівну оплату за рівнозначну роботу та додаткові обов’язки роботодавців. Розбираємо, що може змінитися, якщо законопроєкт ухвалять у запропонованій редакції

Трудова книжка
10.09.2026
Оцифрувати трудову книжку можна й зараз: як подати документи до ПФУ та перевірити ЕТК
Не встигли оцифрувати паперову трудову книжку? Це можна зробити й зараз – самостійно через вебпортал ПФУ або особисто в сервісному центрі. Розповідаємо, хто може подати скани, як перевірити статус звернення та що важливо знати роботодавцям про оцифрування трудових книжок

Умови праці
10.09.2026
Дистанційку скасували, а працівник не вийшов до офісу: коли можливе звільнення
Роботодавець може законно припинити дистанційну роботу та вимагати повернення працівника до офісу, але сама неявка ще не означає прогул. Адвокат розібрала, коли працівника можуть звільнити, як його мають повідомити про зміну умов роботи та які причини відсутності роботодавець зобов’язаний перевірити

Оплата праці
09.09.2026
Компенсація за затримку зарплати: таблиця індексів для вересня 2026
У разі затримки виплати зарплати роботодавець повинен нарахувати та виплатити компенсацію втрати частини доходів, нарахованих у зв’язку з порушенням строків їх виплати. Держстат повідомив, що індекс інфляції за серпень 2026 складає 100,1%. З огляду на нього ми розрахували для вас показники для обчислення суми компенсації у вересні 2026 року – дивіться таблицю

Відпустки
09.09.2026
Щорічні додаткові відпустки медичним працівникам за особливий характер праці
Перед кадровиками медичних закладів досить часто постають питання щодо надання щорічних додаткових відпусток: чи всі медичні працівники мають право на таку відпустку, яка тривалість та за яких умов її надавати. Розглянемо, як правильно надавати щорічні додаткові відпустки за особливий характер праці

Оплата праці
09.09.2026
Мінімалку хочуть прив’язати до середньої зарплати: профспілки пропонують закріпити нові правила у Програмі Уряду
СПО об’єднань профспілок запропонував доопрацювати Програму діяльності Кабміну та передбачити мінімальну зарплату на рівні 50% від середньомісячної. Профспілки також вимагають посилити захист працівників у разі заборгованості із зарплати та створити гарантійну установу на випадок неплатоспроможності роботодавця

Соціальне страхування / Пенсії
09.09.2026
19 400 грн одноразової допомоги: ПФУ запустив новий спосіб дізнатися, чи призначать виплату
Дізнатися, чи маєте право на одноразову допомогу 19 400 грн, тепер можна через Контакт-центр Пенсійного фонду. Оператори уточнять регіон проживання, перевірять відповідність умовам програми та пояснять, як подати звернення на отримання допомоги

Відповідальність / Перевірки
09.09.2026
Чи можна оскаржити штраф ТЦК після добровільного визнання правопорушення
Військовозобов’язаний сам подав заяву про визнання правопорушення, чи можна оскаржити штраф ТЦК та СП? Адвокат Дар’я Тарасенко розібрала цю ситуацію та пояснила: сама заява не позбавляє ТЦК обов’язку перевірити, чи було правопорушення насправді. Ба більше, навіть після визнання вини постанову можна оскаржити, якщо для цього є законні підстави

Електронний кабінет
09.09.2026
Портал ПФУ оновили: як тепер шукати свої звернення та їхні результати
Пенсійний фонд оновив інтерфейс розділу «Мої звернення» на вебпорталі електронних послуг. Розповідаємо, як за кілька кроків знайти звернення за датою, типом або статусом та переглянути всі свої звернення за потрібний період

Воєнний стан
09.09.2026
Призупинення трудового договору у 2026 році: 7 помилок у наказі, які не варто допускати
Щоб призупинення трудового договору було законним, недостатньо видати наказ і послатися на воєнний стан. У ньому мають бути конкретні причини, строк, спосіб комунікації та працівники, яких стосується рішення, а обставини потрібно підтвердити доказами. Перевірте 7 найнебезпечніших помилок








