Чи можливе звільнення жінки, яка має дитину з інвалідністю, під час воєнного стану?
Фахівці Держпраці вказують, що звільнення неможливе за ініціативою роботодавця, зокрема:
- вагітних жінок;
- жінок з дітьми до трьох років (та у разі надання відпустки без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку);
- одиноких матерів з дітьми до 14 років або дітьми-інвалідами.
Проте, існують виключення з цього правила. Наприклад, у випадку повної ліквідації підприємства, установи або організації, звільнення можливе, але тільки з обов'язковим працевлаштуванням (ст. 184 КЗпП)
Підстави для розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця визначені в ст. 40 і 41 КЗпП. Звільнення працівників за іншими підставами не підпадає під дію ст. 184 КЗпП.
Джерело: Держпраці
