Облік робочого часу здійснюють всі роботодавці

На фоні розмов про новації у питаннях мобілізації, командування ЗСУ наголошує на можливій демобілізації. Водночас наголошує: одночасно звільнити всіх мобілізованих неможливо, тому визначатимуться окремі категорії та черговість демобілізації

Міністр оборони анонсував комплексну реформу мобілізації. Основний акцент роблять на цифровізації процесів, зокрема автоматичному продовженні відстрочок через «Резерв+». Водночас Федір Веніславський наголошує на необхідності перегляду підходів до мобілізації, щоб усунути дисбаланс між регіонами. Очікується, що вже найближчим часом буде запропоновано нові правила, які забезпечать більш рівномірний розподіл мобілізаційного навантаження

Верховна Рада ухвалила в цілому законопроєкт №13347, який встановлює обов’язкову умову для всіх чоловіків, що претендують на посади в держслужбі — пройти військову службу. Без служби у війську навіть з дипломом і досвідом працювати в держорганах буде неможливо

Працівники відмовляються встановлювати «Резерв+», адже кажуть, що він не передбачений законодавством. Чи дійсно це так? Як пояснити працівникам, що вже всі повинні перейти на роздруківки «Резерв+»?

Роботодавець може запроваджувати надбавки і доплати за умови дотримання державних гарантій. Зокрема, слід враховувати, що надбавки мають заохочувальний характер, тоді як доплати застосовуються як компенсаційна виплата. Умови встановлення надбавок і доплат мають визначатися внутрішніми документами роботодавця, зокрема, в колдоговорі

Верховна Рада України 25 березня прийняла Закон щодо окремих питань підготовки громадян до національного спротиву

Наразі питання формування архівів виходять на новий якісний рівень. У світлі законодавчих змін колеги розглянути питання передачі документів до архіву ФОП-роботодавцем. Аргументована позиція – далі

У застосунку «Резерв+» громадяни можуть побачити різні статуси щодо військового обліку – від «виявлених порушень» до «знятий з обліку». Що вони означають і як діяти в кожному випадку – нагадали у ТЦК

Виробничий травматизм потребує негайних дій як від свідків події, так і від керівництва. Держпраці нагадує, що потрібно робити в першу чергу та яких законодавчих актів слід дотримуватися

Хлопці, яким у 2026 році виповнюється 17 років, повинні стати на військовий облік до 31 липня 2026 року. Зауважте, що автоматичної постановки на облік цього року немає. Стати на облік можна двома способами. Деталі – в новині

Прочитали про повернення відмітки «Копія» на документах Особової справи. А чи ставити таку відмітку на роздруківках з Резерв ID?

Роботодавці, які готові працевлаштувати молодих фахівців, можуть отримати компенсацію витрат на оплату праці. Щоб отримати компенсацію слід працевлаштувати на 1 рік працівників віком до 25 років зі страховим стажем до 1 року або віком до 35 років – на перше робоче місце. Розмір компенсації та тривалість її виплати – далі

У разі відмови в оплаті лікарняного роботодавець зобов’язаний письмово повідомити працівника із зазначенням причин та порядку оскарження відповідно до законодавства. Розглянемо зразок оформлення такого повідомлення

Дисциплінарне стягнення у вигляді догади в певних випадках дійсно може позбавити премії. Але чи можна не проводити остаточний розрахунок з працівником при звільненні, якщо йому винесено догану? Розбір кейса – далі

Була перевірка ОВА нашого комунального підприємства, яке надає транспортні послуги. Перевіряли заробітну плату у заброньованих працівників. Чим нам загрожує, якщо заробітна плата деяких заброньованих працівників нижче рівня середньої ЗП по нашому регіону?

ПФУ оприлюднив проєкт постанови правління ПФУ «Про затвердження Порядку надсилання повідомлення про виявлені порушення, вимоги про компенсацію суми страхової виплати за листком непрацездатності, сформованим на підставі необґрунтованого медичного висновку про тимчасову непрацездатність». Про що йдеться дізнавайтеся далі

Мережею ширяться дописи, за логікою яких ТЦК не має права мобілізовувати громадян, оскільки має код ЄДРПОУ, а отже, є приватною структурою, тобто «фірмою ТЦК». Що ж з цього приводу каже Закон? Деталі – далі в матеріалі

Під час воєнного стану при звільненні працівників трапляється чимало нестандартних ситуацій, пов’язаних з їхньою особистою неможливістю з’явитися за місцем роботи для оформлення всіх необхідних документів. Законодавство дозволяє звільнити працівника дистанційно. Але необхідно дотримуватися певних правил та нюансів. Яких саме? Розглянемо у статті

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору