Закон зобов’язує роботодавця розірвати трудовий договір після заяви працівника – за винятком лише кількох випадків

Щомісячні страхові виплати потерпілому починають нараховувати з дати встановлення ступеня втрати працездатності. Проте є нюанси

Підкажіть, будь ласка, поетапно, як відбувається знищення документів, термін яких закінчився, для приватних підприємств. Провели експертизу, склали акт. Далі ми самостійно можемо їх на підприємстві знищити чи треба звертатися кудись в держорган?

Робота в шкідливих умовах, невикористані відпустки за попереднім місцем праці та переведення вагітних жінок — усе це може зараховуватись до стажу для додаткової щорічної відпустки. Що ще враховується – у роз’ясненні Держпраці

Верховна Рада прийняла у другому читанні та в цілому законопроєкт №12255-1, який передбачає врегулювання порядку комунікації між сторонами трудового договору, зобов’язання сторін інформувати про зміну контактних даних, а також визначити особливості призупинення дії трудового договору під час воєнного стану. Документ підтримало 251 народний депутат

Роботодавців очікують нові санкції за порушення трудових прав працівників. Ухвалений ВРУ законопроєкт запроваджує покарання за незаконне звільнення та тиск на працівників, які повідомляють про порушення. Це ще один крок до інтеграції України в європейську платіжну систему SEPA

Працівника мобілізували. На наш запит прийшла довідка (не витяг з наказу) з наступним змістом – солдат за призовом на особливий період перебуває на військовій службі у такій-то частині. Але немає дати, з якого числа його мобілізували. Є фото сторінки військового квитка, де є запис про мобілізацію і дату. Чи достатньо цих документів, щоб для оформлення наказу на увільнення?

У Верховній Раді зареєстровано законопроєкт №13164-1, який передбачає поетапне підвищення мінімальної зарплати з другої половини 2025 року

За новим законопроєктом №13229, громадяни 60+ зможуть укладати контракти зі Збройними силами України під час воєнного стану. Йдеться про службу на небойових посадах із річним контрактом, випробувальним терміном і медичним оглядом

Оновлюємо правила внутрішнього трудового розпорядку. Як бути з ознайомленням працівників з ПВТР, так як деякі перебувають у відрядженні, деякі у відпустці? Необхідно, щоб працівник ознайомився з ПВТР в день виходу на роботу, не дивлячись, що в наказі на затвердження ПВТР прописана чітка дата до якої маємо ознайомити працівників?

Закон щодо вдосконалення національної системи кваліфікацій відповідно до актуальних потреб ринку праці підписано та опубліковано. Його норми почнуть діяти з 02.05.2025. Проте сам Єдиний реєстр кваліфікацій – Класифікатор професій мають створити до 02.05.2026

Сьогодні, 1 травня, в електронному кабінеті ДПС вже доступна актуальна форма Повідомлення про прийняття працівника на роботу. Тож тепер звітуємо за новим форматом!

Вже з 02.05.2025 будуть діяти норми Закону, який визначає порядок направлення у службові відрядження працівників, які працюють дистанційно або надомно за трудовим договором. Також актом врегульовано можливість переведення одного з батьків дитини віком до 14 років на надомну роботу на період дистанційного навчання дитини

Міноборони ініціювало розбронювання медичних працівників. Проте у відомстві наголошують, що таке рішення торкнеться виключно дефіцитних медичних спеціальностей і лише за погодженням з МОЗ та обласними департаментами охорони здоров’я

Роботодавець зобов’язаний забезпечити реалізацію права працівника на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею 3 років. А чи може працівник достроково припинити таку відпустку?