Згідно ст. 19 Закону України від 21 березня 1991 року №875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських об’єднань осіб з інвалідністю, фізичних осіб, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у розмірі:
- 4 відсотки середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік;
- якщо працює від 8 до 25 осіб, – у кількості одного робочого місця.
Виконанням нормативу робочих місць у кількості, визначеній згідно з ч. 1 ст. 19 Закону №875, вважається працевлаштування підприємством, установою, організацією, у тому числі підприємством, організацією громадських об’єднань осіб з інвалідністю, фізичною особою, яка використовує найману працю, осіб з інвалідністю, для яких це місце роботи є основним.
Порядок розрахунку середньооблікової кількості штатних працівників визначений в Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Держкомстату від 28.09.2005 №286.
Перелік категорій працівників, які включаються до облікової кількості, міститься в п. п. 2.4 і 2.5, а тих, які не включаються, – в п. 2.6 Інструкції №286.
Зокрема згідно пп. 2.4.3 Інструкції №286 до облікової кількості включаються штатні працівники, прийняті або переведені за ініціативою адміністрації на роботу на неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
Додаткові роз’яснення щодо розрахунку середньооблікової кількості штатних працівників свого часу були надані:
- у листі Держкомстату від 27.03.2006 №09/3-9/116
- у листі Мінсоцполітики від 04.05.2016 №108/19/71-16 (містить приклади розрахунків);
- у листі Держстату від 04.07.2014 №09.3-6/145-14 (порядок врахування до облікової кількості працівників, що проходять військову службу за призовом під час мобілізації).
Джерело: Держпраці