Чи може на підприємстві працювати особа з ІІ групою інвалідності

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️

Чи може на підприємстві працювати працівник ІІ групи інвалідності, яку отримав на термін 3 роки?

Для осіб з ІІ групою інвалідності встановлено певні обмеження до трудової діяльності, а в деяких випадках робота заборонена.


Одним з критерієм встановлення II групи інвалідності є нездатність до провадження окремих видів трудової діяльності чи здатність до трудової діяльності у спеціально створених умовах з використанням допоміжних засобів і/або спеціально обладнаного робочого місця, за допомогою інших осіб (п. 27 Положення про порядок, умови та критерії встановлення інвалідності, затверджене постановою КМУ від 03.12.2009 № 1317).


Важливо, щоб працівник з інвалідністю працював на тій посаді, де характер роботи відповідає його індивідуальній програмі реабілітації.


Адже особа, яка отримала ІІ групу інвалідності, повинна надати роботодавцю два основних документа:


  1. Довідку до акта огляду МСЕК (форма № 1571/о, затверджена наказом МОЗ від 30.07.2012 № 577).
  2. Індивідуальну програму реабілітації, затверджену наказом МОЗ від 08.10.2007 № 623. В Розділ 5 «Трудова реабілітація» вказано докладний опис усіх чинників та елементів майбутньої трудової діяльності особи з інвалідністю.


Після надання цих документів роботодавець прийме рішення, чи може працівник продовжити роботу й на яких умовах.


👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.

Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал»«Преміум» або «Преміум ПРО».


Джерело: kadroland