Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець:
- не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору,
- чинив мобінг (цькування) стосовно працівника або не вживав заходів щодо його припинення, що підтверджено судовим рішенням, що набрало законної сили (ч. 3 ст. 38 КЗпП).
При припиненні трудового договору:
- з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40, пункті 6 частини першої статті 41 КЗпП, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку;
- у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) - у розмірі двох мінімальних заробітних плат;
- внаслідок порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного чи трудового договору, вчинення мобінгу (цькування) стосовно працівника або невжиття заходів щодо його припинення (статті 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку;
- у разі припинення трудового договору з підстав, зазначених у пункті 5 частини першої статті 41, - у розмірі не менше ніж шестимісячний середній заробіток (ст. 44 КЗпП).
Середню зарплату для розрахунку вихідної допомоги при звільненні обчислюють за Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою КМУ від 08.02.95 № 100.
Джерело: Лист Держпраці від 11.10.2023 № 1753/2/2.1-ЗВ-23а
Хочемо звернути увагу, що вихідної допомоги у зв’язку з призовом або вступом на військову службу наразі не виплачують. Так, дійсно статтею 21 Закону України від 25.03.1992 № 2232-XII «Про військовий обов'язок і військову службу» визначено:
«1. Громадянам України, які звільняються з роботи у зв’язку з направленням, призовом або прийняттям на військову службу, виплачується вихідна допомога в розмірі двох прожиткових мінімумів, встановлених для працездатних осіб на 1 січня календарного року»
Але насправді у зв’язку зі звільненням за призовом на військову службу вихідну допомогу не виплачують. Адже серед підстав для звільнення у КЗпП не визначено такої підстави припинення трудових відносин.
Працівників, яких призвали на військову службу, за статтею 119 КЗпП роботодавець увільняє та зберігає місце роботи та посаду.