Якщо мобінг призвів до ушкодження здоров’я працівника, то це є підставою для відшкодування такому працівнику витрат на лікування. Якщо ж мобінг призвів до моральних страждань, і вимагає від працівника додаткових зусиль для організації свого життя, то з роботодавця може бути стягнута моральна шкода на користь такого працівника.
Крім того, за мобінг працівника на роботі передбачено також адміністративну відповідальність:
- за перше правопорушення – штраф на громадян від 850 до 1700 грн або 20-30 годин громадських робіт; на фізичних осіб-підприємців, посадових осіб – від 1700 до 3400 грн або 30-40 годин громадських робіт;
- за друге порушення протягом року або коли мобінг вчинено групою осіб – штраф на громадян від 1700-3400 грн або 30-50 годин громадських робіт; на фізичних осіб-підприємців, посадових осіб – від 3400-6800 грн або 40-60 годин громадських робіт.
Джерело: Держпраці
