Нюанси надання відпустки в зв’язку з вагітністю та пологами

На підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами. Жінки можуть перенести частину передпологової відпустки на період після пологів

У Держпраці роз’яснили, що на підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана відпустка в зв’язку з вагітністю та пологами тривалістю (ст. 17 Закону про відпустки):


  1. до пологів – 70 календарних днів;
  2. після пологів – 56 календарних днів (70 календарних днів – у разі народження двох і більше дітей або ускладнення пологів), починаючи з дня пологів.


Фахівці Держпраці також звернули увагу на те, що згадана стаття дозволяє за бажанням жінки та в разі відсутності медичних протипоказань частину відпустки тривалістю 70 календарних днів, передбачену до пологів, переносити та використовувати частково або повністю після пологів, починаючи з їх дня.

При цьому загальна тривалість відпустки не може перевищувати сумарно 126 календарних днів (140 календарних днів – у разі народження двох і більше дітей або ускладнення пологів)

Джерело: Держпраці