Чи може працівник звільнитись у період, коли він виконує обов'язки завідувача відділу на час відпустки завідувача відділу? На час дії воєнного стану при звільненні за власним бажанням не потрібно ж відпрацьовувати 2 тижні?
Працівник має право звільнитися, зокрема, й під час виконання обов’язків завідувача відділу. У загальному випадку про таке своє бажання він має попередити мінімум за два тижні до дня. Це правило діє й під час воєнного стану!
Так, відповідно до ст. 38 КЗпП працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. Зауважте, що в цьому випадку працівник не відпрацьовує додаткові два тижні, а попереджає роботодавця про майбутнє звільнення і продовжує працювати у загальному режимі. Такий час дається роботодавцю для того, щоб підшукати заміну працівнику і не допустити простою. Час роботи працівника за цей період оплачується у загальному порядку, на працівника поширюються трудові гарантії.
Водночас чинним трудовим законодавством передбачені випадки, коли роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник у заяві (тобто без двотижневого попередження). До таких випадків, зокрема, віднесено:
- переїзд на нове місце проживання;
- переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
- вступ до закладу освіти;
- неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком;
- вагітність;
- догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю;
- догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи;
- вихід на пенсію;
- прийняття на роботу за конкурсом;
- інші поважні причини.
Також працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору, чинив мобінг (цькування) стосовно працівника або не вживав заходів щодо його припинення, що підтверджено судовим рішенням, що набрало законної сили (ч. 3 ст. 38 КЗпП).
Є ще одна підстава, коли працівник може звліьнитися за власним бажанням без двотижневого попередження. Така підстава діє під час воєнного стану і визначена ст. 4 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»:
у зв’язку з веденням бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство, установа, організація, та існування загрози для життя і здоров’я працівника він може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві (крім випадків примусового залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, залучення до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури).
👌 Сервіс «Особистий Консультант» — це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.
Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Заява про звільнення за власним бажанням
Наказ про звільнення за власним бажанням
Заява про звільнення за власним бажанням із поважної причини
Наказ про звільнення за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію