👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️
Заяви мають бути окремі, а от наказ, який оформлюється у довільній формі, може бути зведений, але це не обов’язково.
Працівник має написати дві заяви, адже у заяві зазначається посада працівника. Відповідно за кожною посадою окремо він має виявити бажання скористатися відпусткою. Адже відпустка внутрішньому суміснику не обов’язково надається одночасно з відпусткою за основним місцем роботи. Деталі – тут.
Щодо наказів, то тут можливі варіанти.
Якщо накази оформлюються у довільній формі, то можна видати один зведений наказ і про відпустку за основним місцем роботи, і про відпустку за внутрішнім сумісництвом.
Важливо: у такому наказі слід різними пунктами вказати про відпустку працівниці за основним місцем роботи й за сумісництвом.
Текст наказу може мати наступний вигляд.
Водночас можна видавати накази й окремо за кожною посадою. Зауважте, що типова форма № П-3 заповнюється окремо за кожною посадою.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.
Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Наказ про надання щорічної основної відпустки (зведений)
Наказ про надання щорічної основної відпустки працівнику суміснику
Стаття чи консультація на тему:
Сумісництво у сучасних умовах: (не)обмеження, працевлаштування та особливості роботи
Чи зобов’язаний працівник одночасно ходити у відпустку на основній роботі й за сумісництвом