Фахівці Держпраці роз’яснили, що стаття 24 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП) зобов’язує громадянина при укладенні трудового договору подати:
- паспорт або інший документ, що посвідчує особу;
- трудову книжку (в разі наявності) або відомості про трудову діяльність із Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування;
- у випадках, передбачених законодавством – документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров’я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи.
Також будемо корисною наша стаття Письмові трудові договори: (не)обов’язковість, форми, перспективи переходу з усних на письмові
Водночас ст. 25 КЗпП забороняє роботодавцеві вимагати від осіб, які влаштовуються на роботу відомості про:
- їхню партійну й національну приналежність;
- походження;
- реєстрацію місця проживання чи перебування:
- документи, подання яких не передбачене законодавством.
Скарбниця кадрових документів у Вас завжди під рукою. Завантажте необхідний зразок або шаблон в розділі Документи!
Джерело: Держпраці
