Чи має право роботодавець вимагати довідку про реєстрацію місця проживання

Чи законно вимагати довідку про реєстрацію місця проживання під час працевлаштування? Держпраці пояснює, які документи роботодавець може вимагати, а які – ні

1878

Фахівці Держпраці роз’яснили, що стаття 24 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП) зобов’язує громадянина при укладенні трудового договору подати:


  1. паспорт або інший документ, що посвідчує особу;
  2. трудову книжку (в разі наявності) або відомості про трудову діяльність із Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування;
  3. у випадках, передбачених законодавством – документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров’я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи.

Також будемо корисною наша стаття Письмові трудові договори: (не)обов’язковість, форми, перспективи переходу з усних на письмові

Водночас ст. 25 КЗпП забороняє роботодавцеві вимагати від осіб, які влаштовуються на роботу відомості про:


  1. їхню партійну й національну приналежність;
  2. походження;
  3. реєстрацію місця проживання чи перебування:
  4. документи, подання яких не передбачене законодавством.

Скарбниця кадрових документів у Вас завжди під рукою. Завантажте необхідний зразок або шаблон в розділі Документи!

Джерело: Держпраці

1878

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

2

39

2

47

7

4624

3

124

3

860

1

170

3

15633

1

65

1

68

2

412

2

247

2

121

4

4730

3

141

4

6686

2

75

2

543

5

431

10

396

9

282