Зміна роботодавця у лікарняному через е-кабінет на вебпорталі ПФУ

Мабуть, вже всім відомо про необхідність відсканувати чи оцифрувати трудову книжку. В теорії все виглядає доволі просто, а от на практиці постає доволі багато запитань. ТОП-7 з них розберемо в цій статті

Законодавство України забороняє дискримінацію у працевлаштуванні та оплаті праці через вагітність, наявність малолітніх дітей або статус одинокої матері. Вагітним жінкам і працівникам із дітьми гарантовані особливі умови праці та відпустки

Заступниця міністра оборони з питань цифровізації Катерина Черногоренко повідомила, що реєстр Оберіг почали наповнювати даними про чоловіків віком 16-60 років. Раніше в ньому не було інформації про осіб, які ніколи не ставали на військовий облік і не відвідували ТЦК, проте відбулися зміни

На прохання працівника з інвалідністю, йому може бути встановлено неповний робочий день або неповний робочий тиждень. При цьому робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників

Заступниця міністра оборони з цифровізації Катерина Черногоренко анонсувала на 2025 рік обмін даними між Оберігом та електронною системою охорони здоров'я (ЕСОЗ). Це фактично буде електронною ВЛК

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

Робота на умовах ненормованого робочого дня має компенсуватися за допомогою надання додаткової щорічної відпустки тривалістю не більше 7 календарних днів

В Україні трапляються випадки, коли військовозобов'язаний громадянин не знає, що на його ім'я та прізвище відправили повістку, а отже, не може її отримати через помилку в адресі, тощо. У Резерв+ можуть запровадити систему «трекінг повістки» для інформування людини про зміни в її особовій справі, однак про впровадження електронних повісток наразі не йдеться

Чоловіки, які не уточнили персональні дані або перебувають у розшуку не зможуть розраховувати на бронювання

Поширена практика, коли відпустку надають працівнику поза графіком за його заявою. Але навіть при наданні відпусток за графіком деякі роботодавці вимагають заяву і забувають про свій обов’язок повідомляти про дату відпустки. Поговоримо сьогодні про цей важливий документ

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Згідно з п. 34 Порядку військового обліку, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487, підприємства зобов’язані подавати до ТЦК та СП інформацію про громадян, які підлягають приписці до призовних дільниць. Під час її формування та подання існує ряд нюансів, на який й наголосимо сьогодні

Усі критично важливі підприємства повинні підтвердити свій статус до 28 лютого 2025 року відповідно до нових критеріїв. Забронювати працівників зможуть з 1 грудня через Дію

Кабмін постановою №1335 затвердив схему посадових окладів на посадах державної служби з урахуванням сімей і рівнів посад, юрисдикції та типів органів сектору безпеки і оборони України, обласних та окружних прокуратур у 2024 році на період воєнного стану

Держпраці в інфографіці наводить вісім послідовних кроків для працевлаштування неповнолітнього працівника та звертає увагу на вимоги трудового законодавства під час воєнного стану щодо таких працівників

Кабмін дав місяць на забезпечення автоматичного обміну даними між реєстром Оберіг та ЄДР і реєстром Пенсійного фонду. Дані про заброньованих працівників та інформацію про підприємство, де вони працюють, будуть звіряти в онлайн-режимі

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

Перші ластівки аудиту критично важливих підприємств вже «полетіли»: працівників позбавляють броні. Разом з тим, у зв’язку з набранням чинності постановою КМУ від 22.11.2024 №1332, яка передбачає внесення змін в порядок бронювання, випадків анулювання відстрочок побільшає. Відкрили «Дію» – і побачили, що працівник вже не заброньований? Що робити?  Чого не варто не робити? Розповідаємо далі

Якщо працівник отримує зарплату не менше мінімальної, і з неї сплачено внески, страховий стаж зараховується повністю. У разі, коли зарплата нижча за мінімальну, стаж враховується пропорційно сплаченим внескам