Працівник написав заяву з проханням на час воєнного стану скоротити його робочий день на 30 хвилин за рахунок його обідньої перерви. Працівник працює за п’ятиденним робочим тижнем 8 годин на день, п'ятиденка — з 08.00 до 12.00 та з 12.30 до 16.30, обідня перерва з 12.00 до 12.30. Чи маємо ми право задовільнити прохання працівника?
Ні, навіть в період воєнного стану не можна встановити працівникові робочий день 8 годин без перерви для відпочинку і харчування.
Надання працівникам перерв для відпочинку та харчування врегульоване ст. 66 Кодексу законів про працю України.
Працівникам надається перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше двох годин. Перерва не включається в робочий час. Перерва для відпочинку і харчування повинна надаватись, як правило, через чотири години після початку роботи.
Час початку і закінчення перерви встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку.
Правда, на тих роботах, де через умови виробництва перерву встановити не можна, працівникові повинна бути надана можливість приймання їжі протягом робочого часу. Перелік таких робіт, порядок і місце приймання їжі встановлюються роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації.
Ці норми діють й під час воєнного стану.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» — це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.
Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Правила внутрішнього трудового розпорядку на 2024 рік
Правила внутрішнього трудового розпорядку (у ФОП)