Надомна та дистанційна робота: як відрізнити та які умови краще застосовувати

Роботодавець вправі видати наказ (розпорядження) про відрахування із зарплати не пізніше одного місяця з дня закінчення строку, встановленого для повернення авансу, погашення заборгованості або з дня виплати неправильно обчисленої суми

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️

Заступниця міністра оборони України Катерина Черногоренко повідомила, що е-кабінет військовозобов’язаних запрацює 18 травня, аби оновити дані, достатньо буде завантажити мобільний додаток, увійти в систему і заповнити потрібні поля

Тепер роботодавці можуть інформувати працівників про зміни в умовах праці відразу після прийняття відповідного рішення, але обов'язково перед початком роботи за новими умовами

Обов’язок йти до ТЦК для оновлення даних не поширюється на громадян, які виключені з військового обліку, тому їм таке оновлення проводити не потрібно

Працівнику з інвалідністю за бажанням або за вимогами індивідуальної програми реабілітації можуть встановлюватися режим роботи на умовах неповного робочого дня (неповного робочого тижня) та пільгові умови праці

Комітет Верховної Ради рекомендує прийняти за основу законопроєкт №11044, який передбачає проведення позапланових перевірок в частині вчинення мобінгу під час дії воєнного стану

Дистанційна робота, «дистанційка» - це «рятівне коло» для багатьох роботодавців та працівників. Активно ми познайомилися з цим поняттям ще під час карантину, а зараз – в період дії воєнного стану – «на дистанційку» перейшли, мабуть, всі, хто міг. Ні? Тоді знайомтеся з правилами, як запровадити і припинити дистанційну роботу

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Який розмір штрафу загрожує громадянам та посадовим особам за порушення, що вчинені сьогодні, якщо порушення виявлять після того, як розмір штрафу за такі порушення буде збільшено? Відповідь на питання – в публікації

Якщо установчими документами або трудовим договором не встановлений особливий порядок погодження встановлення неповного робочого часу директору, тоді він має звернутися до учасників загальних зборів із відповідним проханням

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️

Більше не потрібно стояти в чергах та збирати довідки, повторно ходити до держустанов та декілька днів чекати на рішення чиновника. Послуга працює автоматично й заявки обробляються онлайн

Якщо тривалість щорічної основної відпустки працівника становить більше 24 календарних днів, різниця днів відпустки не втрачається, а має бути надана після закінчення дії воєнного стану

У Держпраці послалися на ст. 184 КЗпП, згідно з якою, звільнення одиноких матерів, котрі мають дитину з інвалідністю, з ініціативи роботодавця не допускається

У Держпраці зазначили, що попри існування е-трудової, якщо працівник звертається з проханням заповнити паперову трудову книжку, то роботодавець має внести запис

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Ідею бронювання «для багатих» знову педалюють в Кабміні. Про це повідомив народний депутат Олексій Гончаренко у своєму телеграм-каналі

На сайті Кабміну з’явився проєкт Постанови про внесення змін до Порядку бронювання за списком військовозобов’язаних під час дії воєнного стану. Це той самий Порядок № 76, за яким останні 15 місяців роботодавці бронюють своїх працівників. Що нового з'явилося в проєкті – далі в публікації

Якщо у зв’язку з воєнними діями бухгалтер не має фактичної можливості здійснювати нарахування заробітної плати у встановлені строки – він не може бути притягнутий до відповідальності