Середня зарплата, з якої сплачено страхові внески та яка враховується для пенсії, за місяці ІІ кварталу 2024 року

Якщо робота виконується самостійно фізособою і передається результат такої роботи замовнику, то укладається цивільно-правовий договір: підряду або надання послуг. Для систематичного виконання обов'язків, які належать до конкретної посади, з графіком і контролем роботодавця, укладаємо трудовий договір

Працівникам, що виконують додаткову роботу за іншою професією (посадою)  або заміщають тимчасово відсутніх, проводиться доплата

Днями відбулося засідання Української Ради бізнесу, яка об’єднує 119 бізнес-асоціацій, що працюють у різних напрямках вітчизняної економіки. Одне з важливих питань, яке порушувалося під час засідання, стосується мобілізації та справедливого бронювання співробітників того чи іншого підприємства

З 24 грудня 2023 року працівникам, призваним на військову службу, виплачується грошова компенсація за невикористані відпустки, а після звільнення з військової служби за бажанням працівнику надається відпустка тривалістю до 60 календарних днів

Роботодавець не має права відмовляти у розірванні трудового договору при наявності обставин існування загрози для життя і здоров’я працівника. При цьому, роботодавець при звільнені працівника має виплатити усі суми, що належать йому від підприємства

Для оформлення працівника необхідно виконати 3 послідовні кроки: укласти з працівником трудовий договір, видати наказ про прийняття на роботу та повідомити ДПС

Держпраці наводить перелік документів і не тільки, за допомогою яких можна підтвердити стаж/періоди роботи у разі ліквідації підприємства. Деталі у новині

Перенести щорічну відпустку за ініціативою роботодавця можливо, але лише як виняток, та з дотриманням обов'язкових умов перенесення

26 січня Уряд ухвалив рішення про автоматичне продовження всіх виплат для всіх внутрішньо переміщених осіб до 1 березня

Якщо після закінчення строку строкового трудового договору трудові відносини фактично тривають, і жодна зі сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк

Бізнес в умовах воєнного часу має змогу оформлювати працівників на дистанційну роботу. Як правильно оформити дистанційного працівника дізнавайтесь із новини

Починаючи з 10 червня 2021 року в Україні офіційно діють електронні трудові книжки. У новині розповідаємо роботодавцям і працівникам, де їх знайти і як заповнювати

Батько, як працівник, у якого дитина з інвалідністю, має право на соцвідпустку на рівні з матір’ю, але за умови, що мати не скористалася такою відпусткою у відповідному році

Особа з інвалідність при працевлаштуванні подає окрім загальних документів, ще довідку медико-соціальної експертної комісії; виписку з акта-огляду медико-соціальної експертної комісії та індивідуальну програму реабілітації особи з інвалідністю

У 2023 році на рівень оплати праці продовжували впливати наслідки активних бойових дій в Україні, зокрема: тимчасова втрата території, руйнація інфраструктури та підприємств, постійні руйнування логістики та багато працездатних людей за кордоном. У новині розглядаються прогнози щодо заробітної плати на 2024-2026 роки

Випробування під час воєнного стану можна встановити особам з інвалідністю, неповнолітнім, внутрішньо переміщеним особам та іншим категоріям, для яких установлювати випробування заборонено на підставі ст. 26 КЗпП

Якщо працівник звернувся до роботодавця з вимогою щодо видачі паперової трудової книжки і при цьому не звільняється, роботодавець має задовольнити цю вимогу. Навіть якщо трудова книжка не опрацьована ПФУ і роботодавець не знаходиться у зоні бойових дій

Розмір посадового окладу працівника І тарифного розряду Єдиної тарифної сітки встановлюється з 1 січня 2024 року на рівні 3195 гривень

Якщо фізособа, яка ФОП, працює в приміщенні роботодавця, використовує його матеріали та інструменти, проводить розрахунки через його касовий апарат і не має офіційного працевлаштування, це може бути ризиком, оскільки контролюючі органи можуть кваліфікувати ці відносини як підміну трудових відносин підприємницькими

Для отримання компенсації роботодавець подає центру зайнятості за місцем провадження його господарської діяльності заяву (з додатками) про надання компенсації за облаштування робочого місця працевлаштованої особи з інвалідністю