Статзвітність-2025: уряд затвердив апгрейд

У разі отримання розпорядження про виклик до ТЦК працівника роботодавець має виконати певні дії, передбачені п. 47 Порядку № 1487. А як вчинити, якщо працівник виконує роботу дистанційно? Як у такому разі виконувати вимоги законодавства? Розбираємося разом.

Мінекономіки своїм наказом визначила механізм опрацювання регіональними центрами зайнятості рекомендацій Міністерства фінансів України за результатами верифікації надання роботодавцю компенсації витрат на оплату праці за працевлаштування ВПО

Міністр фінансів України Сергій Марченко зазначає, що запровадження економічного бронювання мало бути реалізовано значно раніше. Незважаючи на це, питання залишається дискусійним, тому що має поєднуватись з планами мобілізації, з розумінням того, що там відбувається

У разі підозри наявності в працівника хронічного професійного захворювання (отруєння) з метою встановлення діагнозу складається санітарно-гігієнічна характеристика умов праці. Така характеристика складається лікарем з гігієни праці територіального органу Держпраці за фактичним місцезнаходженням підприємства (установи, організації), де працює хворий

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

Уповноважений представник ТЦК повинен буде включити портативний відеореєстратор з моменту початку виконання службових обов'язків щодо здійснення заходів оповіщення і перевірки військово-облікових документів. Це передбачено інструкцією, затвердженою наказом Міноборони №532, який наразі не набув чинності

Якщо людина відстрочить свій вихід на пенсію на один рік, то отримає надбавку до пенсії у розмірі 6% (0,5% х 12), за два роки більш пізнього виходу на пенсію – 12% (0,5% х 24) тощо. Що стосується відстрочки на шість років (72 місяці) – це збільшення основного розміру пенсії на 54% (72 х 0,75%)

Уряд зареєстрував у ВРУ законопроєкт №12076, що має на меті реформувати процес взяття громадян України на військовий облік. Цей документ пропонує значні зміни, зокрема, скасування медичних оглядів та комісій, які раніше були обов’язковими

Відповідно до змін, внесених постановою КМУ №1115, заступник директора з навчально-методичної роботи – керівник навчально-методичного центру, керівник (начальник) відділу за основним напрямком діяльності, а також методист секретаріату державної установи «Школа супергероїв» має право на щорічну основну відпустку тривалістю 56 календарних днів

Учора ми вже говорили про зміни, які відбуваються у сфері медоглядів. Сьогодні ж докладно розбираємо: до яких дій мають вдатися роботодавці, як бути якщо у працівника немає профілактичного щеплення, чи треба всім працівникам із відповідних переліків бігти на профмедогляд, чи можна зачекати до чергової дати профмедогляду

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

З 1 жовтня поточного року набуває чинності наказ МОЗ України від 08.11.2023 № 1925, який змінює чинні правила проведення профілактичних медичних оглядів. Цей документ коригує положення наказу МОЗ від 23.07.2002 №280, який регламентує порядок обов'язкових попередніх та періодичних медоглядів працівників, діяльність яких пов’язана з обслуговуванням населення та може призвести до поширення інфекційних хвороб

Щоб знайти необхідний орган державної виконавчої служби скористайтеся веб-сайтом Мін’юсту та перегляньте рубрику «Департамент державної виконавчої служби», де ви зможете знайти необхідний відділ ДВС (наприклад, у м. Кременчук Полтавської області, який підпорядкований Східному міжрегіональному управлінню Міністерства юстиції України) та зв’язатися з відповідальними особами за вказаними контактами

На 8-й день після закриття лікарняного або на 8-й день від відкриття листка по вагітності та пологах, він набуває статусу «Готовий до сплати». Розгляд документів для призначення допомоги розпочинається з цього ж дня, якщо він є робочим, або з наступного робочого дня, якщо випадає на вихідний. Роботодавець має нарахувати суми допомоги та подати заяву-розрахунок до ПФУ не пізніше ніж 5 робочих днів з дати прийняття уповноваженою особою такого рішення

У рамках пенсійної реформи планується ввести механізм розрахунку пенсій, заснований на кількості років роботи та внесків у страхову систему. І ці два критерії закладатимуть в бали, які будуть сумуватися за кожен місяць. І кожна людина при виході на пенсію матиме сукупність балів, що переведеться у відсоток до середньої заробітної плати по Україні

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

Роботодавець зобов'язаний інформувати працівників про їх права та обов’язки до початку виконання роботи. Підпис працівника в трудовому договорі або посадовій інструкції свідчить про те, що він ознайомлений із своїми обов’язками. Роботодавець не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором

Відповідно до п.11 розділу 10 Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом №1000/5, з розпорядчим документом з кадрових питань (особового складу) обов’язково ознайомлюють згаданих у ньому осіб, які на першому примірнику документа чи на спеціальному бланку проставляють свої підписи із зазначенням дати ознайомлення

Федір Веніславський підтвердив, що у директиві Командування Сухопутних сил ЗСУ міститься положення, яке обмежує мобілізацію чоловіків віком від 50 до 60 років. За його словами, після 50 років будуть мобілізувати лише тих, хто має дефіцитні військово-облікові спеціальності. Для цього потрібне окреме мобілізаційне розпорядження від Генштабу ЗСУ

Мінекономіки ініціює скасування форми трудового договору між працівниками та ФОП. Це крок до оновлення нормативних актів відповідно до змін у трудовому законодавстві, що діють з 2015 року