Як зазначають фахівці Фонду Закон України від 21.03.1991 № 875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» є основоположним документом, який визначає правовий статус такої категорії осіб та регулює механізми їхньої соціальної захищеності.
Ключові моменти Закону про соцзахист осіб з інвалідністю
Фахівці Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю підготували інфографіку щодо ключових моментів Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні». Ділимося з вами
Про мобілізаційну реформу, штраф за неведення ВО, звільнення працівниці з дитиною, скорочення працівників. 🙋♀️ Ранковий кадровик від 15.04.2024
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору
Нові мобілізаційні зміни - драконівські штрафи! До 204000 грн?
Останні дні звідусіль надходить інформація про якісь величезні штрафи, пов’язані із військовим обліком. Називають, і 25, і 59 і навіть 204 тисячі гривень. Як це все зрозуміти, за що ті штрафи і головне, як не натрапити на такий штраф – далі в публікації
Підприємства самостійно визначають розмір добових, але не всі
Комерційні підприємства визначають розмір добових на власний розсуд і закріплюють його в локальному документі. Граничні норми добових витрат у межах України для підприємств держсфери встановлюються відповідно до пп. 170.9.1 ПК
Про прийняття мобілізаційного закону. Запис до трудової про звільнення з попередньої роботи. Звільнення за прогул. 🙋♀️ Ранковий кадровик від 12.04.2024
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору
Закон про мобілізацію прийнято! Обмеження керування авто та інші зміни
11 квітня Верховна Рада в другому читанні прийняла Закон на базі Законопроєкту № 10449. Про нові обов’язки, передбачені для військовозобов’язаних та заходи впливу у разі їх невиконання, а також про те, які обов’язки вводяться для представників ТЦК при врученні повісток – далі в публікації
Умовою для звільнення за прогул є відсутність поважної причини невиходу на роботу
Прогул визначається не лише як відсутність працівника на роботі протягом дня, а й як відсутність більше трьох годин безперервно або сумарно протягом робочого дня. Для звільнення за прогул необхідна відсутність поважної причини невиходу на роботу
Запис про увільнення працівника від роботи до трудової книжки не вноситься
При мобілізації працівника потрібно видати наказ про увільнення від роботи на період проходження військової служби за призовом під час мобілізації. Однак, інформація про це в трудову книжку не заноситься
Новий роботодавець не вносить запис про звільнення з попереднього місяця роботи
Якщо в трудовій книжці немає запису про звільнення з попереднього місця роботи, новий роботодавець може рекомендувати звернутися на попереднє місце роботи для внесення цього запису, а потім внести запис про прийняття на роботу
Про відмову батькові у відпустці при народженні дитини. Ключові моменти «декретної відпустки». Ведення і зберігання особової справи.🙋♀️ Ранковий кадровик від 11.04.2024
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору
Депутати у першому читанні проголосували за штраф до 204 000 грн за неналежне ведення військового обліку
Сьогодні Парламент у першому читанні підтримав урядову версію законопроєкту №10379, яка передбачає за неведення або неналежне ведення військового обліку накладення штрафу від 153 000 грн до 204 000 грн