У період дії воєнного стану дотримуватися письмової форми трудового договору не обов'язково

У 2024 році, жителів України очікувало б 11 офіційних вихідних. Але в Україні до ранку 14 травня 2024 року діє воєнний стан. І це вносить свої корективи в КЗпП, який застосовується з урахуванням Закону №2136. При цьому Законом №2136 установлено, що під час дії воєнного стану не застосовується норма про святкові дні

Вилучено норми, за якими Кабмін рекомендував роботодавцям переносити вихідні та робочі дні. Тепер рішення щодо перенесення приймає роботодавець, у разі відсутності відповідного положення у трудовому та/або колективному договорі. Але у період воєнного стану ці норми не застосовуються

Цього тижня комітет з нацбезпеки розпочне розгляд поправок до законопроєкту про мобілізацію. Верховна Рада може ухвалити його в кінці березня, і набуде чинності документ не раніше травня. Такий прогноз зробив нардеп Ярослав Железняк

4 січня 2024 року Держпраці оприлюднила План перевірок на 2024 рік. Він затверджений наказом Держпраці від 30.11.2023 № 214. Ознайомитися з ним, а також пошукати в списку на перевірку своє підприємство можна на офіційному сайті Державної служби України з питань праці. Після появи інформації про затвердження такого плану, виникло дуже багато питань. Адже всі чули про мораторій на планові перевірки. Про можливість та правомірність проведення перевірок – далі в публікації

У мирний час тривалість щотижневого безперервного відпочинку має бути не меншою, ніж 42 години, а під час воєнного стану її можна скоротити до 24 годин

Держпраці наголосила, що до 24 грудня 2023 року за мобілізованими педагогічними працівниками зберігався середній заробіток, але після вже не зберігається

Припинення трудового договору за п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП здійснюється за взаємною згодою сторін. Ініціатива може виходити від працівника або роботодавця

В ефірі програми Радіо Свобода «Свобода.Live» народний депутат Вадим Івченко розповів, що із законопроєкту про мобілізацію, попередньо, виключено обмеження щодо користування автотранспортом

Згідно з Указом, військовослужбовців, строк військової служби яких закінчився під час дії воєнного стану, мають звільнити в запас у квітні-травні 2024 року

Ведення військового обліку працівників – один з обов’язків роботодавця. У осіб, які займаються веденням цього обліку, виникає дуже багато запитань щодо практичного застосування вимог законодавства, що регулюють ведення військового обліку. У цій консультації ми розглянемо та надамо відповіді на п’ять запитань, які виникають найчастіше

З 1 березня призначені потерпілим від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання щомісячні страхові виплати підлягають перерахуванню на коефіцієнт, що враховує показники зростання споживчих цін та середньої заробітної плати (доходу) в Україні

Триватиме військова підготовка до п’яти місяців і чоловіки самі зможуть обрати час її проходження

КЗпП не передбачено виплату вихідної допомоги при звільненні у зв'язку з непоявою на роботі протягом більше ніж чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності

Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов’язковому порядку відповідно до вимог ст. 25 Закону України «Про відпустки»

Наразі депутати сходяться на одному обмеженні прав осіб, які ухиляються від мобілізації. Це обмеження права керування транспортним засобом

При скороченні штату, пріоритет надається працівникам із більш високою кваліфікацією та продуктивністю, а за рівних умов - працівникам, в родині яких немає інших осіб із самостійним заробітком

ДСТУ 2732:2023 застосовують у сфері діловодства й архівної справи, а при оформленні кадрових документів слід дотримуватися вимог та правил, закріплених у ДСТУ 4163:2020

Проведення перевірок обґрунтованості видачі й продовження листків непрацездатності та документів, що є підставою для їх формування, здійснюють особи, уповноважені на це правлінням Пенсійного фонду України

Як за оптимістичним, так і за песимістичним сценарієм до кінця березня нардепи мають всі шанси проголосувати за законопроєкт про мобілізацію в другому читанні

Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця