Як правильно оформити відпустку для догляду за дитиною

При працевлаштуванні особа з інвалідністю має подати, окрім стандартного пакету документів, також наступні документи: довідку МСЕК і виписку з акта огляду МСЕК (роботодавцю залишають їх копії)

Для отримання фінансування за лікарняними роботодавець має подати через вебпортал електронних послуг Пенсійного фонду України заяву-розрахунок з відомостями про нараховані застрахованим особам кошти

Комітет ВРУ виключив із законопроекту про мобілізацію норму про блокування рахунків, натомість, розглядає можливість заборони керування транспортними засобами при дотриманні певних процедур. Звертаємо увагу, що офіційні особи, які беруть участь в погодженні правок, дають періодично суперечливу інформацію

Роботодавець зобов’язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на підприємстві, в якій зазначається посаду, час роботи й розмір заробітної плати

Для внесення змін в анкетні дані застрахованої особи необхідні документи, що підтверджують внесення/зміну/уточнення даних і належність помилкових даних цій особі

Для того щоб отримати лікарняний слід звернутися до лікаря, який сформує в електронній системі охорони здоров'я медичний висновок про тимчасову непрацездатність. Від ПФУ прийде смс-повідомлення з номером лікарняного, на підставі якого будуть нараховуватися виплати

Оскільки батьки-підприємці не перебувають в трудових відносинах, на них не поширюються норми Закону про відпустки. Таким чином, вони, а також інші родичі, які доглядають за дитиною, не мають права на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку

Періоди роботи, що дають право на щорічні додаткові відпустки, визначені ч.1 ст. 9 Закону України «Про відпустки». Період простою до них не зараховується

Із законопроєкту про мобілізацію комітет Верховної Ради з питань нацбезпеки вилучив норми про блокування рахунків і позбавлення права керування автомобілем ухилянтів. Ймовірно, комітет не встигне до кінця тижня розглянути всі правки до законопроєкту

Нормативних актів з охорони праці дуже багато. Враховуючи їх величезну кількість, не кожний фахівець може розібратися, які ж обов’язкові нормативні акти з ОП повинні бути на підприємстві? У статті ми розглянемо види нормативних актів, відповідальних осіб за їх розробку та затвердження, а також надамо корисні поради експерта-практика

Вже до кінця березня планують зареєструвати в Раді законопроєкт про економічне бронювання, повідомив голова комітету з економічного розвитку Дмитро Наталуха. Передбачається, що за кожну заброньовану особу будуть сплачувати додатковий військовий збір

Фахівці Держпраці зазначають, що укладення трудового договору при спрощеному режимі оформлюється наказом (розпорядженням) роботодавця і подається повідомлення до органів ДПС

Роботодавцям слід перевірити свої електронні кабінети на вебпорталі електронних послуг ПФУ після 10 березня. Розрахунок санкцій (за наявності) буде у розділі «Мої документи»

Оплата за виконання суспільно корисних робіт за відпрацьований повний місяць вже збільшилася до 10650 грн., а з 1 квітня 2024 року – до 12000 грн

Профспілка вказує, що необхідно дотримуватися вимог ДСТУ 4163:2020 при оформлені правил внутрішнього трудового розпорядку

Статус звернення «Скасовано виконання» означає, що звернення містить певні помилки, не опрацьовано та потребує повторного подання (опис причини відхилення вказано в реквізиті «Повідомлення»)

Чинним законодавством не встановлена стала форма для ПВТР, а тому його положення розробляються підприємством самостійно в довільній формі. При цьому їх зміст значною мірою залежить від специфіки роботи підприємства та особливостей режимів праці і відпочинку працівників

Навіть у воєнний час, роботодавець має вжити всі можливі заходи для своєчасної виплати зарплати працівникам

Після того, як рік відстрочки від мобілізації мине, демобілізованих строковиків також зможуть призивати до війська, або ж вони самі вирішать підписати контракт з ЗСУ

У 2024 році, жителів України очікувало б 11 офіційних вихідних. Але в Україні до ранку 14 травня 2024 року діє воєнний стан. І це вносить свої корективи в КЗпП, який застосовується з урахуванням Закону №2136. При цьому Законом №2136 установлено, що під час дії воєнного стану не застосовується норма про святкові дні