Сумісник без основної роботи – які наслідки для роботодавця

Комітет з питань правоохоронної діяльності рекомендує ВРУ прийняти законопроєкт №10195 в цілому як Закон. Даний проєкт закону передбачає штрафи за порушення комендантської години: від 8 500 до 17 000 грн – для громадян та від 51 000 до 102 000 грн – для бізнесу

Данило Гетманцев в інтерв’ю зазначив, що пропозиція щодо бронювання працівників від мобілізації за умови сплати щонайменше 6 000 грн податків на місяць є дискримінаційною і малоймовірно отримає підтримку

У період дії воєнного стану більшість перевірок контролюючих органів під забороною. Але деякі перевірки, зокрема й органами Держпраці, можуть проводитись. У статті ми розглянемо, які саме перевірки мають право проводити органи Держпраці, на яких підставах, а також, чи можуть вони зараз застосовувати штрафи за порушення трудового законодавства

У разі виникнення сумніву щодо правомірності видачі чи продовження листка непрацездатності роботодавець може письмово звернутись до органів ПФУ

При трудових відносинах працівник повинен виконувати функціонал, зазначений в посадовій інструкції на постійній основі, за конкретним графіком роботи. Згідно з ЦПД, виконавець самостійно організовує роботу й несе відповідальність за своєчасне її виконання

Сумісники, отримують заробітну плату за фактично виконану роботу. При цьому вони не можуть виконувати свої трудові обов'язки одночасно за основним місцем роботи і за сумісництвом

Статус звернення «Скасовано виконання» означає, що звернення містить певні помилки, не опрацьовано та потребує повторного подання (опис причини відхилення вказано в реквізиті «Повідомлення»). Детальніше про причини читайте в новині

Цього тижня очікується прийняття фінального рішення щодо законопроєкту № 10378, який можуть повернути Кабміну на доопрацювання

Ринок праці в Україні досі функціонує за КЗпП 1971 року, тому Мінекономіки підготувало проєкт нового Трудового кодексу, і вже в січні стартує його обговорення з усіма зацікавленими сторонами

Зростання мінімальної зарплати у 2024 році впливає на неоподаткований розмір добових. Так, у 2024 році він становить для відряджень по Україні в розрахунку за кожен календарний день такого відрядження – 710 грн (7100 грн х 10%)

У 2024 році роботодавець має подати заяву до Держпраці про визначення категорії працівників для медогляду. По результату розгляду буде складено акт, в якому буде визначено категорії працівників, які підлягають попередньому (періодичному) медичному огляду у 2024 році

Для роботодавців, які працевлаштовують осіб з інвалідністю, діє пільговий розмір ЄСВ (8,41% бази нарахування), а протягом першого року після працевлаштування людини з інвалідністю вони можуть отримати повну компенсацію витрат на оплату праці таких осіб

Зміна розміру мінімальної заробітної плати впливає і на деякі показники, які враховуються при нарахуванні страхових виплат за страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності. Про які виплати йде мова – далі у новині

Річний план здійснення заходів державного нагляду (контролю) Держпраці на 2024 рік, затверджено наказом Держпраці від 30.11.2023 №214 

Відпустка без збереження зарплати за сімейними обставинами та на час пандемії або загрози не враховується у стаж, що дає право на щорічну основну відпустку. Тож відпустка за цією підставою, надана до набрання чинності Законом № 3494, включається у відпускний стаж, а після – ні

У Верховній Раді вже зареєстровано аж два законопроєкти щодо змін у мобілізації та військовому обліку. Чи залишилася умова про тимчасові міри (обмеження на операції з майном, керування авто)? Чи передбачає новий законопроєкт вручення повісток поліцейськими? У цій статті проаналізуємо законопроєкти та їх відмінності для того, щоб знати, до чого готуватися найближчим часом

Держбюджетом на 2024 рік передбачено підвищення розмірів мінімальної зарплати, зокрема: з 1 січня – 7100 грн; з 1 квітня – 8000 грн

Мобілізованого працівника під час дії воєнного стану можна звільнити за бажанням самого працівника або за взаємною згодою сторін

Мінімальний розмір призначеної щомісячної страхової виплати не може бути меншим – 7100 грн; максимальний розмір становить – 28 400 грн

Нарахування індексації заробітної плати працівників відновили з 1 січня 2024 року. Базовим місяцем для нарахування індексації зарплати стане грудень 2023 року, але якщо зарплату підвищать у січні, базовим буде січень 2024 року