Працівник працює за сумісництвом. Зараз дізнаємось, що він звільнився з основного місця роботи вже деякий час і нас не повідомив, бо шукає інше основне місце роботи. Чим це загрожує для працівника і для організації?
Законодавство не передбачає відповідальності роботодавця за те, що працівника оформлено за сумісництвом, коли він не повідомив про звільнення з основного місця роботи.
На це свого часу вказували фахівці Мінсоцполітики у листі від 09.06.2017 № 294/0/22-17/134.
Перш за все слід розуміти, що роботодавець за сумісництвом може й не знати, що у сумісника немає основного місця роботи.
Варто підкреслити, що без основного місця роботи сумісництва бути не може згідно ст. 102-1 Кодексу законів про працю України. Але й обов’язку перевіряти чи є основне місце роботи в сумісника у роботодавця немає.
Насправді саме в інтересах працівника-сумісника мати основне місце роботи, для того аби коректно відображався страховий стаж, а також за для отримання лікарняних у разі хвороби.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» — це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.
Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Статті на тему:
Сумісництво у сучасних умовах: (не)обмеження, працевлаштування та особливості роботи
«Основний» працівник вирішив стати сумісником: як діяти роботодавцю