До 1 грудня звітуємо про допризовників: кому (не)обов’язково подавати списки до ТЦК
Згідно з п. 34 Порядку військового обліку, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487, підприємства зобов’язані подавати до ТЦК та СП інформацію про громадян, які підлягають приписці до призовних дільниць. Під час її формування та подання існує ряд нюансів, на який й наголосимо сьогодні
Про кого звітувати?
- Допризовники. Відповідно до ст. 14 Закону України від 25.03.1992 № 2232-XII «Про військовий обов'язок і військову службу», щороку протягом січня – березня на військовий облік беруться громадяни України чоловічої статі, яким у рік взяття на облік виповнюється 17 років. Для звітності у 2024 році підприємства повинні врахувати працівників, які народилися у 2008 році (виповнюється 17 років у 2025 році).
- Громадяни старшого призовного віку, які не перебувають на обліку. Наприклад, працівники віком 19 років, які не мають військово-облікового документа, також повинні бути включені до звіту.
В який строк подавати?
Подання звіту має бути здійснено до 1 грудня. Якщо ця дата припадає на вихідний, звіт необхідно подати до останнього робочого дня перед нею.
У 2024 році 1 грудня — неділя, тому граничний строк подання Зведеного списку громадян, які підлягають приписці до призовних дільниць (додаток 6 до Порядку № 1487) — 29 листопада включно (п’ятниця).
Завжди будьте на крок попереду з надійним помічником для кадрових справ. Тримайте все під контролем і забудьте про стрес завдяки Календарю кадровика. Користуйтесь вже зараз!
Як правильно заповнити додаток 6?
Упевнені складнощів тут не буде. Втім зверніть увагу на нюанс. Якщо на підприємстві є особи старшого призовного віку без військово-облікового документа, яких включаємо до зведеного списку, то до «Графи 2» слід зазначити рік народження громадянина.
Куди подавати додаток 6?
Законодавством визначено наступний порядок:
- Звіт подають до ТЦК та СП за місцем задекларованого або зареєстрованого проживання допризовників.
- Якщо немає інформації про місце проживання працівників, звіт надсилають до ТЦК та СП, до якого закріплене підприємство.
Чи подавати звіт, якщо на підприємстві немає відповідних працівників?
Якщо на підприємстві немає допризовників або працівників старшого призовного віку, які не перебувають на обліку, подавати порожній додаток 6 не обов’язково. Проте ТЦК та СП рекомендують письмово повідомити про це у довільній формі. У листі потрібно зазначити, що серед працівників підприємства відсутні особи, які народилися у 2008 році, а також працівники, які не перебувають на військовому обліку, а отже немає підстав для подання Зведеного списку громадян, які підлягають приписці до призовних дільниць (додаток 6 до Порядку № 1487).
Висновки
1. Звітувати зобов’язані підприємства, які мають у штаті:
- працівників 2008 року народження (виповнюється 17 років у 2025 році);
- осіб старшого призовного віку без військово-облікових документів.
2. У 2024 році подати додаток 6 потрібно не пізніше 29 листопада.
3. Звітуємо до ТЦК за місцем проживання громадянина або за закріпленістю підприємства.
4. У разі відсутності таких працівників, рекомендуємо письмово повідомити ТЦК.
Правильне виконання цих вимог допоможе уникнути адміністративних непорозумінь та забезпечить виконання підприємством своїх зобов’язань.
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Зведений список громадян, які підлягають приписці до призовних дільниць (Додаток 6)
Статті та відео на тему:
Зведений список призовників у 2025 році за додатком 6: подаємо до 1 грудня
Практика ведення військового обліку та бронювання 2.0: поради та документи для 2024 року
Приймаємо на роботу керівника філії: особливості оформлення
Підприємства, які мають або відкривають відокремлений підрозділ (зокрема – філію), для ефективної роботи такого підрозділу призначають на посаду керівника та надають йому певні повноваження. Прийняття на роботу керівника філії має певні особливості, які слід ураховувати при оформленні всіх необхідних кадрових документів. Розглядаємо ці особливості у статті

Коли договір ЦПД не визнають трудовим
Регулярна робота, корпоративна пошта, робоче місце та постійні завдання ще не означають автоматичного визнання відносин трудовими. Верховний Суд у постанові від 22.07.2026 у справі №761/43511/24 пояснив, які обставини допомогли відмежувати договір про надання послуг від трудових відносин

Наказ про внесення змін до графіка відпусток
Зміни до графіка відпусток при прийнятті нового працівника вносяться після узгодження періоду відпустки з працівником і його безпосереднім керівником. Зміни погоджуються з уповноваженим органом трудового колективу та затверджуються наказом про внесення змін до графіка відпусток.

Звільнення під час відпустки: чи потрібно чекати її закінчення та «відпрацьовувати» 2 тижні
Чи потрібно повертатися на роботу для подання заяви? Чи починають рахувати два тижні під час відпустки? Чи може роботодавець відкликати працівника з відпочинку? Відповіді на головні запитання щодо звільнення під час щорічної відпустки – у матеріалі

Відпустки у 2026 році: скільки днів дати працівнику та які можна компенсувати
Які відпустки оплачуються, які надаються без збереження зарплати та скільки днів може використати працівник? Які невикористані дні можна перенести або компенсувати при звільненні, адже правила залежать від виду відпустки – в інфографіці

Військово-облікові документи перевіряють за новими правилами: що змінилося й для кого
Уряд змінив порядок перевірки військово-облікових документів у консульствах та посольствах України за кордоном. Нові правила вже діють – розповідаємо, кого вони стосуються та що потрібно врахувати під час звернення за консульськими послугами

ПФУ змінить правила призначення та перерахунку пенсій: які документи можуть знадобитися
ПФУ оприлюднив проєкт змін до порядку призначення та перерахунку пенсій. Планують уточнити перелік документів для пенсії по інвалідності та дострокової пенсії, правила підтвердження страхового стажу, поновлення виплат і строки перерахунку пенсій

Про лікарняні за 17 днів. Обробка сканів. Випробування. Нові відстрочки. Скасування штрафу ТЦК. Дострокове припинення відпустки 🙋♀️ Ранковий кадровик від 12.08.2026
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Підприємства вже отримують підтвердження критичності: що виконати до 1 вересня тим хто не встиг
Сьогодні колеги масово повідомлять про отримання позитивних рішень щодо підтвердження статусу критично важливого підприємства. Ті підприємства, хто не встиг скористатися спрощеною процедурою до 10 серпня, а також ті, хто такої можливості не мав, можуть підтвердити статус за загальною процедурою до 1 вересня












