20 000 грн для бронювання: чи враховувати лікарняні та відпускні

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️ 

За нормами постанови КМУ від 29.11.2024 №1362 зарплата заброньованого працівника повинна бути не нижче 20000 грн. Йдеться про оклад чи всі зарплатні нарахування? Чи враховувати у таких виплатах лікарняні та відпускні?  

Ідеться про всі зарплатні нарахування.


Дійсно, із 01.12.2024 абз. 3 п. 8 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 № 76 передбачає, що військовозобов'язаним працівникам критично важливих підприємств, яких включають до списків на бронювання, щомісяця повинна бути нарахована зарплата протягом строку, на який надано відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації та на воєнний час, не нижче 20000 грн (8000 грн х 2,5). 

 

Ця норма не стосується державних і комунальних підприємств, установ і організацій, госптовариств, у статутному капіталі яких більше 50 % акцій (часток) належать державі або перебувають у комунальній власності, та госптовариств, більше 50 % акцій (часток) яких належать госптовариствам, частка держави або комунальної власності в яких становить 100%, резидентів Дія Сіті 

 

Отже, мова саме про нараховану зарплату заброньованого працівника. Сюди входять зарплата за тарифною ставкою (окладом), доплати, надбавки та премії. Відпускні також належать до зарплатних виплат, а отже, мають включатися до загального розміру нарахованої зарплати такого заброньованого працівника. 

 

Чи включати до зарплати з метою бронювання лікарняні? На жаль, жодних роз’яснень з цього приводу поки що не було. Лікарняні згідно з Інструкцією зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату України від 13.01.2004 № 5 не відносяться до заробітної плати. Проте на них нараховують ЄСВ. Тож не виключно, що і лікарняні будуть враховані до сукупного розміру зарплати з метою порівняння доходу. Утім до появи відповідних роз'яснень Мінекономіки все ж радимо орієнтуватися виключно на виплати, які однозначно можна віднести до зарплатних.

 

Джерело: kadroland 

 

Статті та консультації на тему: 


Зміни! Прийняли на роботу і бронюємо працівників вже з 1 грудня

Як працює нове правило щодо 20000 грн зарплати у заброньованого

Приймаємо військовозобов’язаного на роботу посеред грудня: чи вдасться одразу забронювати

Чи дотримуватися зарплатного критерію для заброньованих до 01.12.2024

Бронювання з 01.12.2024 за оновленим Порядком: детальні відповіді на актуальні запитання

Бронювання, критичність, анулювання відстрочок та ризики для працівників: 20 бліцвідповідей щодо постанови № 1332