Коли працівник має право на компенсацію у разі мобінгу

Працівник має право на компенсацію роботодавцем витрат на лікування та моральної шкоди, якщо факт мобінгу підтверджено судовим рішенням, що набрало законної сили

272

У Держпраці пояснили, що у разі ушкодження здоров’я працівника, причиною якого став мобінг (цькування), факт якого підтверджено судовим рішенням, що набрало законної сили, заподіяна шкода відшкодовується у розмірі понесених витрат на лікування.


Відшкодування роботодавцем моральної шкоди працівнику провадиться, якщо порушення його законних прав, у тому числі внаслідок дискримінації, мобінгу (цькування), факт якого підтверджено судовим рішенням, що набрало законної сили, призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв’язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.


Джерело: Держпраці

272

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

20

1

12

1

85

2

141

48

1

65

3

72285

1

334

1

313

2

1028

26

103969

2

333

4

489

3

378

3

608

2

451

6

263

3

193

7

2658

12

23370