Працівнику анулювали бронь: що (не)робити роботодавцю
Випадки анулювання бронювання працівників, на жаль, стали доволі поширеними. Це спричинено як аудитами критично важливих підприємств, так і змінами до нормативно-правової бази, зокрема, внесеними постановою КМУ від 22.11.2024 №1332. Розбираємося, що слід зробити та чого не слід робити роботодавцям у зв'язку із розбронюванням працівників
Відкрили «Дію» та побачили, що працівник більше не заброньований? Не панікуйте! Розберімося, що повинен зробити роботодавець, а чого робити не потрібно.
Вилучення витягу про бронювання (за потреби)
Якщо анулювання бронювання відбулося до 01.12.2024 за рішенням Мінекономіки, роботодавець повинен вилучити витяг про бронювання у працівника. Це потрібно зробити протягом п’яти днів із моменту прийняття відповідного рішення. Після цього витяг слід передати до територіального центру комплектування та соціальної підтримки (ТЦК), де військовозобов’язаний перебуває на обліку.
Водночас якщо працівника було заброньовано через «Дію», вилучення витягу не потрібне, адже бронювання через «Дію» такого документа не передбачає.
Коригування Списків військового обліку
Відповідно до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487, працівників із бронюванням зазвичай виділяють у Списках персонального військового обліку. Способи такого виокремлення роботодавці обирають самостійно: можна створити окремі аркуші, виділяти кольором або групувати записи.
Якщо бронювання анульовано, працівника необхідно перевести до загальної групи в обліку. Ведення військового обліку щодо нього надалі здійснюється на загальних підставах. Хоча строки внесення змін не встановлено, не варто зволікати: станом на 1 січня дані в Списках повинні бути актуальними.
Подібне правило стосується і Відомості оперативного обліку: оновлені дані слід внести вчасно, зокрема, до кінця року.
Що НЕ потрібно робити роботодавцю?
1. Не подаємо повідомлення за Додатком 4 до ТЦК.
Повідомлення за Додатком 4 надсилається до ТЦК лише в разі змін облікових даних військовозобов’язаних (наприклад, прийняття на роботу, звільнення, переведення). Розбронювання не є підставою для подання такого повідомлення.
2. Не передаємо оперативні відомості до ПФУ.
Певних роботодавців зобов’язали подавати відомості про трудову діяльність на вебпортал ПФУ для цілей бронювання. До 1 грудня такий обов’язок було передбачено постановою КМУ від 05.06.2024 № 650. А з 1 грудня його встановлює постанова КМУ від 22.11.2024 №1332. Зокрема, це стосується підприємств, установ та організацій, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період. Наразі, як і раніше, інформацію про анулювання бронювання подавати не потрібно.
3. Не складаємо звітів про чисельність військовозобов’язаних.
Оновлений з 01.12.2024 Порядок бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затверджений постановою КМУ від 27.01.2023 № 76, скасовує необхідність звітування щодо чисельності працівників із бронюванням або коригування раніше поданих звітів.
4. Не очікуємо позапланових перевірок ТЦК.
Якщо в компанії більше немає заброньованих працівників, підстав для позапланових перевірок ТЦК також немає.
Висновки
При анулюванні бронювання роботодавець:
- вилучає витяг про бронювання (це не стосується бронювання через «Дію»);
- оновлює дані у Списках військового обліку, переводячи працівника до загальної групи;
- не подає повідомлення за Додатком 4 до ТЦК;
- не передає оперативні відомості до Пенсійного фонду;
- звільняється від обов’язку подавати додаткові звіти або проходити перевірки ТЦК за відсутності заброньованих.
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Списки персонального військового обліку призовників (додаток 5)
Списки персонального військового обліку військовозобов’язаних та резервістів з числа жінок
Відомість оперативного обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів (додаток 12)
Повідомлення про зміну облікових даних військовозобов’язаних працівників (додаток 4)
Статті на тему:
Бронювання з 1 грудня 2024: відповіді на актуальні запитання
Два основних місця роботи – порушення: як правильно внести запис про сумісництво у трудову
Запис про роботу за сумісництвом вносить не роботодавець за сумісництвом, а роботодавець за основним місцем роботи – на підставі підтвердних документів. Водночас працівник не може мати два основних місця роботи: якщо новий роботодавець помилково оформив його як основного, це не змінює статус попереднього місця роботи. Розбираємо, як правильно внести запис про сумісництво, оформити звільнення та виправити помилку іншого роботодавця

Повістка заброньованому працівнику, наслідки неявки до ТЦК і розшук у 2026 році
Якщо заброньованому працівнику повістка надійшла за місцем його проживання, чи зобов’язаний він її отримувати та з’являтися до ТЦК? Якщо працівник не отримає повістку або не з’явиться до ТЦК, чи може бути оголошено його в розшук? Чи може така ситуація вплинути на чинність його бронювання або стати підставою для анулювання бронювання?

Працівника не ознайомили з посадовою інструкцією під час працевлаштування: як це зробити згодом
До початку роботи роботодавець повинен ознайомити працівника з переліком посадових обов’язків. Зазвичай це відбувається шляхом ознайомлення з посадовою інструкцією. Але, на практиці часто-густо трапляються випадки, коли цей обов’язок не був виконаний роботодавцем під час оформлення працівника на роботу. Які неприємності можуть чекати роботодавця у такий ситуації, та як законно виправити цей недолік: розглянемо у статті

Помилка в ЕТК після оцифрування: що робити, якщо ПФУ неправильно переніс дані
Після оцифрування трудової книжки варто обов’язково перевірити дані в електронній трудовій книжці. Що робити, якщо ПФУ неправильно відобразив дату прийняття на роботу, назву підприємства, посаду, номер наказу або взагалі не переніс окремий період роботи – розповідаємо покроково

Переоформлення відстрочки: чи потрібно подавати паперову заяву до ЦНАП
Під час переоформлення відстрочки в деяких ЦНАПах можуть вимагати паперову заяву. Водночас адвокат Дар’я Тарасенко звертає увагу на норми Порядку №560: первісне оформлення та переоформлення відстрочки є однією електронною публічною послугою, а заяву формує адміністратор ЦНАП у програмі. Розбираємося, чи справді для переоформлення потрібна окрема паперова заява та що робити, якщо її вимагають

Доплата за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника: від якого окладу нараховувати та як оформити
Доброго дня, підкажіть будь ласка, з якої бази нараховується доплата за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника, від окладу основного працівника чи від посади тимчасово відсутнього працівника. Прошу пояснити: коли у тимчасово відсутнього оклад більше та коли навпаки оклад менше - як оплачувати в цій ситуації? Гарного дня

ОК-5, ОК-7, витяг з РЗО та відомості про трудову діяльність: ПФУ оновив вебпортал електронних послуг
Пенсійний фонд розширив можливості сервісу «Запит на підготовку паперових документів». Тепер можна заздалегідь замовити одразу кілька довідок або витягів, обрати сервісний центр і забрати документи без додаткового запису на прийом. Розповідаємо, які документи доступні та як подати заявку онлайн

Надання відпустки без збереження зарплати в разі смерті рідних: заява + наказ
Відпустка без збереження заробітної плати у разі смерті близьких родичів надається працівнику тривалістю до 7 календарних днів. Розглянемо порядок її оформлення за заявою працівника та підтвердними документами.

Паперовий наказ більше не гарантуватиме виїзд за кордон: пропонують цифрову перевірку
Паперовий наказ із печаткою можуть замінити цифровою перевіркою права працівника на перетин кордону. Народний депутат Олександр Федієнко запропонував запровадити електронну верифікацію наказів про відрядження, відпустки та документів працівників критично важливих підприємств. Ініціативу доручили опрацювати Мінцифри, ДПСУ, Міноборони та іншим органам

Роботу «Резерв+» відновлено: Міноборони пояснило, чому користувачі бачили повідомлення «Сталося щось дивне»
20 вересня, користувачі «Резерв+» зіткнулися зі збоєм: замість доступу до застосунку з’являлося повідомлення «Сталося щось дивне. Повторіть спробу пізніше». Міноборони пояснило причину проблеми

Вже є 21 план перевірок роботодавців: кого ПФУ перевірить у IV кварталі 2026 року
Головні управління ПФУ затвердили та оприлюднили квартальні плани документальних перевірок страхувальників для Києва та 20 областей України. Роботодавцям варто перевірити, чи потрапило їхнє підприємство до плану на IV квартал 2026 року та підготувати документи щодо використання коштів на лікарняні й інші страхові виплати

Нові правила для рангів у місцевому самоврядуванні: що готує Уряд
На сайті СПО об’єднань профспілок оприлюднили проєкт постанови Уряду, яким пропонують встановити співвідношення рангів службовців місцевого самоврядування з рангами держслужбовців, дипломатичними рангами, військовими та спеціальними званнями. Проєкт передбачає 16 додатків із відповідними співвідношеннями











