🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Працівнику анулювали бронь: що (не)робити роботодавцю
Випадки анулювання бронювання працівників, на жаль, стали доволі поширеними. Це спричинено як аудитами критично важливих підприємств, так і змінами до нормативно-правової бази, зокрема, внесеними постановою КМУ від 22.11.2024 №1332. Розбираємося, що слід зробити та чого не слід робити роботодавцям у зв'язку із розбронюванням працівників
Відкрили «Дію» та побачили, що працівник більше не заброньований? Не панікуйте! Розберімося, що повинен зробити роботодавець, а чого робити не потрібно.
Вилучення витягу про бронювання (за потреби)
Якщо анулювання бронювання відбулося до 01.12.2024 за рішенням Мінекономіки, роботодавець повинен вилучити витяг про бронювання у працівника. Це потрібно зробити протягом п’яти днів із моменту прийняття відповідного рішення. Після цього витяг слід передати до територіального центру комплектування та соціальної підтримки (ТЦК), де військовозобов’язаний перебуває на обліку.
Водночас якщо працівника було заброньовано через «Дію», вилучення витягу не потрібне, адже бронювання через «Дію» такого документа не передбачає.
Коригування Списків військового обліку
Відповідно до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487, працівників із бронюванням зазвичай виділяють у Списках персонального військового обліку. Способи такого виокремлення роботодавці обирають самостійно: можна створити окремі аркуші, виділяти кольором або групувати записи.
Якщо бронювання анульовано, працівника необхідно перевести до загальної групи в обліку. Ведення військового обліку щодо нього надалі здійснюється на загальних підставах. Хоча строки внесення змін не встановлено, не варто зволікати: станом на 1 січня дані в Списках повинні бути актуальними.
Подібне правило стосується і Відомості оперативного обліку: оновлені дані слід внести вчасно, зокрема, до кінця року.
Що НЕ потрібно робити роботодавцю?
1. Не подаємо повідомлення за Додатком 4 до ТЦК.
Повідомлення за Додатком 4 надсилається до ТЦК лише в разі змін облікових даних військовозобов’язаних (наприклад, прийняття на роботу, звільнення, переведення). Розбронювання не є підставою для подання такого повідомлення.
2. Не передаємо оперативні відомості до ПФУ.
Певних роботодавців зобов’язали подавати відомості про трудову діяльність на вебпортал ПФУ для цілей бронювання. До 1 грудня такий обов’язок було передбачено постановою КМУ від 05.06.2024 № 650. А з 1 грудня його встановлює постанова КМУ від 22.11.2024 №1332. Зокрема, це стосується підприємств, установ та організацій, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період. Наразі, як і раніше, інформацію про анулювання бронювання подавати не потрібно.
3. Не складаємо звітів про чисельність військовозобов’язаних.
Оновлений з 01.12.2024 Порядок бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затверджений постановою КМУ від 27.01.2023 № 76, скасовує необхідність звітування щодо чисельності працівників із бронюванням або коригування раніше поданих звітів.
4. Не очікуємо позапланових перевірок ТЦК.
Якщо в компанії більше немає заброньованих працівників, підстав для позапланових перевірок ТЦК також немає.
Висновки
При анулюванні бронювання роботодавець:
- вилучає витяг про бронювання (це не стосується бронювання через «Дію»);
- оновлює дані у Списках військового обліку, переводячи працівника до загальної групи;
- не подає повідомлення за Додатком 4 до ТЦК;
- не передає оперативні відомості до Пенсійного фонду;
- звільняється від обов’язку подавати додаткові звіти або проходити перевірки ТЦК за відсутності заброньованих.
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Списки персонального військового обліку призовників (додаток 5)
Списки персонального військового обліку військовозобов’язаних та резервістів з числа жінок
Відомість оперативного обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів (додаток 12)
Повідомлення про зміну облікових даних військовозобов’язаних працівників (додаток 4)
Статті на тему:
Бронювання з 1 грудня 2024: відповіді на актуальні запитання
Нові правила виконання нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю: кого пропонують не враховувати
Уряд планує скоригувати правила виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю. Проєкт змін передбачає, що для окремих категорій роботодавців порядок розрахунку нормативу буде переглянуто, аби врахувати специфіку їхньої діяльності та усунути практичні труднощі із виконанням законодавчих вимог
Дані чоловіків 18–60 років звірять з «Оберегом»: що передаватимуть ДПС і ДМС
Міноборони розширює автоматичне наповнення Реєстру «Оберіг» даними інших держорганів. ДПС має передати відомості про чоловіків 18–60 років, а ДМС – персональні та паспортні дані, зокрема відцифрований образ обличчя
Дві пенсії краще, ніж одна: чому варто замислитися про додаткове пенсійне забезпечення вже сьогодні
Коли йдеться про фінанси, більшість погодиться з простою тезою: кілька джерел доходу завжди надійніші, ніж одне. Якщо людина має лише одну роботу, будь-які непередбачувані обставини – звільнення, закриття підприємства чи криза в окремій галузі – можуть миттєво позбавити її доходу. Саме тому диверсифікація давно вважається одним із головних принципів фінансової безпеки. Проте цей самий принцип чомусь рідко застосовують до пенсійного забезпечення
Критичність підприємства: які документи подати до 10 серпня та що буде після 1 вересня
Для підприємств, які підтверджують статус важливих для національної економіки, наближається ключовий строк — 10 серпня. Укртрансбезпека нагадала, які документи потрібно подати, як розглядатимуть уже подані матеріали та що очікує на компанії, які не встигнуть підтвердити свій статус
Помилкове звільнення працівника: як виправити ситуацію та уникнути судових витрат
Зазвичай поновлення на роботі незаконно звільненого працівника відбувається вже після рішення суду. Та, завжди є шанс встигнути ДО. Саме така цікава ситуація стала предметом судового спору, коли роботодавець з власної ініціативи скасував помилково виданий наказ про звільнення. Розберемо її докладно
Звіт про внесок на працевлаштування осіб з інвалідністю: чи встигаємо подати до 10.08.2026
До 10 серпня роботодавці незабаром мають подати Звіт про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю ІІ квартал. ДПС доопрацювала проєкт форми звіту. Але чи потрібно звітувати до 10.08.2026? Про це – далі
Чи виплачується допомога єЯсла, якщо вийти на роботу на декретне місце
Якщо дитині виповнився 1 рік, а мати вийшла на роботу на повний день, вона має право на державну допомогу «єЯсла» у розмірі 8000 грн. Пенсійний фонд роз'яснив, чи має право на таку допомогу мати, яка вийшла на роботу на декретне місце
Невідповідність працівника за станом здоров'я: які документи потрібні роботодавцю
Звільнення працівника через невідповідність займаній посаді за станом здоров'я потребує не лише правових підстав, а й належних доказів. Які медичні документи роботодавець може використовувати для підтвердження такої обставини – розповідаємо далі
Зміна назви структурного підрозділу: який наказ видати та чи попереджати працівників
До штатного розпису внесли зміни та перейменували структурний підрозділ. Посади, обов’язки й інші умови праці працівників підрозділу залишилися без змін. Який наказ потрібно видати, щоб працівники вважалися такими, що працюють у підрозділі з новою назвою: про переведення чи переміщення? Чи потрібно вносити записи до трудових книжок? Якщо назву структурного підрозділу зазначено в трудовій книжці, чи є її зміна зміною істотних умов праці? Наприклад, працівник був обліковцем тваринного комплексу, а після перейменування працює у свинофермі.
Працевлаштування іноземців хочуть перевести у «Дію»: від дозволу до трудового договору
Працевлаштування іноземців та осіб без громадянства планують суттєво цифровізувати. Роботодавець зможе через «Дію» шукати кандидатів, оформлювати дозвіл на застосування праці, укладати трудовий договір та оформлювати прийняття на роботу
Нові правила для ТЦК під час мобілізації: відеофіксація, камери в авто та заборона приховувати обличчя
У Верховній Раді зареєстровано законопроект 15459, направлений на врегулювання роботи ТЦК та СП, щоб унеможливити (давайте будемо реалістами – мінімізувати) протиправні дії останніх в процесі мобілізації
Звільнення за угодою сторін працівника з роботи за сумісництвом: заява + наказ
Звільнення працівника за сумісництвом за угодою сторін здійснюється на загальних підставах відповідно до п. 1 ст. 36 КЗпП України. Дізнайтеся, як правильно оформити звільнення сумісника, визначити дату припинення трудового договору та зафіксувати домовленість між працівником і роботодавцем.
Відстрочка через догляд за онкохворим родичем: які умови встановлює закон
Сам факт онкологічного захворювання родича не є окремою підставою для відстрочки від мобілізації. Право на неї залежить від ступеня споріднення, стану особи, яка потребує догляду, та документів, передбачених законодавством
