Працівнику анулювали бронь: що (не)робити роботодавцю
Випадки анулювання бронювання працівників, на жаль, стали доволі поширеними. Це спричинено як аудитами критично важливих підприємств, так і змінами до нормативно-правової бази, зокрема, внесеними постановою КМУ від 22.11.2024 №1332. Розбираємося, що слід зробити та чого не слід робити роботодавцям у зв'язку із розбронюванням працівників
Відкрили «Дію» та побачили, що працівник більше не заброньований? Не панікуйте! Розберімося, що повинен зробити роботодавець, а чого робити не потрібно.
Вилучення витягу про бронювання (за потреби)
Якщо анулювання бронювання відбулося до 01.12.2024 за рішенням Мінекономіки, роботодавець повинен вилучити витяг про бронювання у працівника. Це потрібно зробити протягом п’яти днів із моменту прийняття відповідного рішення. Після цього витяг слід передати до територіального центру комплектування та соціальної підтримки (ТЦК), де військовозобов’язаний перебуває на обліку.
Водночас якщо працівника було заброньовано через «Дію», вилучення витягу не потрібне, адже бронювання через «Дію» такого документа не передбачає.
Коригування Списків військового обліку
Відповідно до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487, працівників із бронюванням зазвичай виділяють у Списках персонального військового обліку. Способи такого виокремлення роботодавці обирають самостійно: можна створити окремі аркуші, виділяти кольором або групувати записи.
Якщо бронювання анульовано, працівника необхідно перевести до загальної групи в обліку. Ведення військового обліку щодо нього надалі здійснюється на загальних підставах. Хоча строки внесення змін не встановлено, не варто зволікати: станом на 1 січня дані в Списках повинні бути актуальними.
Подібне правило стосується і Відомості оперативного обліку: оновлені дані слід внести вчасно, зокрема, до кінця року.
Що НЕ потрібно робити роботодавцю?
1. Не подаємо повідомлення за Додатком 4 до ТЦК.
Повідомлення за Додатком 4 надсилається до ТЦК лише в разі змін облікових даних військовозобов’язаних (наприклад, прийняття на роботу, звільнення, переведення). Розбронювання не є підставою для подання такого повідомлення.
2. Не передаємо оперативні відомості до ПФУ.
Певних роботодавців зобов’язали подавати відомості про трудову діяльність на вебпортал ПФУ для цілей бронювання. До 1 грудня такий обов’язок було передбачено постановою КМУ від 05.06.2024 № 650. А з 1 грудня його встановлює постанова КМУ від 22.11.2024 №1332. Зокрема, це стосується підприємств, установ та організацій, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період. Наразі, як і раніше, інформацію про анулювання бронювання подавати не потрібно.
3. Не складаємо звітів про чисельність військовозобов’язаних.
Оновлений з 01.12.2024 Порядок бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затверджений постановою КМУ від 27.01.2023 № 76, скасовує необхідність звітування щодо чисельності працівників із бронюванням або коригування раніше поданих звітів.
4. Не очікуємо позапланових перевірок ТЦК.
Якщо в компанії більше немає заброньованих працівників, підстав для позапланових перевірок ТЦК також немає.
Висновки
При анулюванні бронювання роботодавець:
- вилучає витяг про бронювання (це не стосується бронювання через «Дію»);
- оновлює дані у Списках військового обліку, переводячи працівника до загальної групи;
- не подає повідомлення за Додатком 4 до ТЦК;
- не передає оперативні відомості до Пенсійного фонду;
- звільняється від обов’язку подавати додаткові звіти або проходити перевірки ТЦК за відсутності заброньованих.
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Списки персонального військового обліку призовників (додаток 5)
Списки персонального військового обліку військовозобов’язаних та резервістів з числа жінок
Відомість оперативного обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів (додаток 12)
Повідомлення про зміну облікових даних військовозобов’язаних працівників (додаток 4)
Статті на тему:
Бронювання з 1 грудня 2024: відповіді на актуальні запитання
(Не) потрібно розроньовувати працівника до 95%: що кажуть в Міненерго
Після зміни правил бронювання у роботодавців виникли запитання щодо кількості заброньованих працівників. Чи потрібно самостійно переглядати списки та, чи залишаються чинними накази про критичність? Під час спілкування у професійній спільноті колеги поділилися позицією Міненерго

Бронювання працівників: у «Дії» з’явиться контроль за відсотками та перевищенням ліміту
Найближчим часом у «Дії» очікується поява нового функціоналу для контролю за відсотками бронювання працівників. Керівники підприємств отримуватимуть відповідні повідомлення, зокрема про перевищення встановленого ліміту. Коли чекати на появу такої опції, і взагалі, чи чекати – розповідаємо

Обирайте теми майбутніх вебінарів! Ваші пропозиції – наша дія
Ваші професійні виклики – наш пріоритет! Ми хочемо, щоб наші безкоштовні вебінари приносили максимум користі. Пройдіть опитування, поділіться своїми побажаннями – і ми створимо заходи, які точно відповідатимуть вашим запитам! Пройдіть опитування на Telegram-каналі Kadroland Live за хвилину – отримаєте користь на роки

Не відображається страховий стаж на порталі ПФУ: як підтвердити періоди роботи та виправити дані
Перевірили страховий стаж в особистому кабінеті ПФУ, але окремі періоди роботи відсутні? Це не завжди означає, що стаж втрачено. Як підтвердити роботу до 2004 року, що робити з відсутніми відомостями після 1 січня 2004 року та як виправити помилки в персональних даних?

Коли керівнику підприємства можуть заборонити виїзд за кордон
Податковий борг юридичної особи може стати підставою для тимчасового обмеження права її керівника на виїзд за кордон. Рівненський окружний адміністративний суд задовольнив позов ДПС щодо керівника підприємства, за яким обліковувалася заборгованість понад 30 млн грн. За яких умов суд може застосувати таке обмеження та коли його скасують?

Які відпустки (не)перейдуть у 2027 рік – використайте, бо згорять
Останні часом чимало працівників своєчасно не реалізують своє право на відпустки: спочатку – COVID, а зараз – воєнний стан. Втім, варто пам’ятати, що є види відпусток, які не переносяться на наступний календарний рік. Які невикористані відпустки перейдуть у 2027 рік, а які з них працівник не зможе реалізувати, розповідаємо в статті

Система «Обрій» з 3 листопада: Кабмін підключає Реєстр військовозобов’язаних і залучає Держпраці
Кабмін оновив правила роботи експериментального проєкту «Обрій». Зокрема, передбачив інтеграцію системи з Реєстром призовників, військовозобов’язаних та резервістів, залучив до проєкту Держпраці та її територіальні органи й уточнив порядок роботи електронних кабінетів. Що ще змінилося в цифровій системі ринку праці та які нововведення передбачає постанова КМУ від 28.10.2026 №1345?

Як перевірити, чи офіційно вас працевлаштували: документи на порталі ПФУ та в «Дії»
Відсутність копії наказу про прийняття на роботу не означає, що працівник не може підтвердити факт працевлаштування. Які відомості можна отримати з реєстрів ПФУ та в «Дії», як замовити відповідні довідки та що робити, якщо даних немає? У роз’ясненні Держпраці

Уряд спростив видачу посвідчень тракториста-машиніста: що змінилося
Дефіцит кадрів в агросекторі спонукав Уряд спростити підвищення кваліфікації трактористів-машиністів. Працівники зможуть опановувати нові категорії техніки без обов’язкового року стажу, а роботодавці не ризикуватимуть втратити працівника через вилучення чинного посвідчення на час перескладання іспиту

Донація крові: як оформити увільнення працівника від роботи та надати день відпочинку
Працівник планує здати кров або пройти медичне обстеження перед донацією? Роботодавцю потрібно отримати заяву, видати наказ і після донації перевірити медичну довідку. Як правильно оформити увільнення від роботи, надати оплачуваний день відпочинку та відобразити його в табелі?

З 4 листопада інвалідність встановлюють на нові строки: кому призначатимуть безстроково, а кому на 1 – 5 років
Для окремих категорій змінилися строки встановлення інвалідності. Зокрема, розширили можливості для безстрокового встановлення інвалідності навіть під час первинного оцінювання. Які строки діють для I, II та III груп за Постановою №1359?

Критичність підприємства після 6 листопада: 5 кроків роботодавця, щоб не втратити бронювання працівників
Оновлення критеріїв критичності може вплинути на статус підприємства та бронювання працівників. Адвокат Ганна Лисенко пояснила, що роботодавцям потрібно перевірити вже зараз, як підготувати документи та що зробити, щоб не втратити критичність

Робоча інструкція прибиральника службових приміщень
Зразок робочої інструкції прибиральника службових приміщень містить основні трудові обов’язки, права, відповідальність і кваліфікаційні вимоги відповідно до ДКХП. Наведений документ можна використовувати як основу для розроблення та затвердження робочої інструкції на підприємстві

З листопада 2026 року Уряд повернув виплати працівникам: хто отримуватиме по 30 000 грн щомісяця
У листопаді 2026 року стартують додаткові виплати працівникам, залученим до відновлення критичної інфраструктури після російських атак. Уряд визначив період дії програми та сфери, працівники яких зможуть претендувати на щомісячні 30 000 грн

Зарплата для бронювання у 2026 році: чи врятують премії та лікарняні від анулювання відстрочки
У 2026 році зарплата більшості заброньованих працівників має становити не менше 25 941 грн на місяць протягом усього строку бронювання. Проте не всі виплати допомагають виконати цю вимогу. Чи враховують премії та лікарняні під час перевірки зарплатного порогу та за яких умов бронювання можуть анулювати?

Портал ПФУ оновили: заяви-розрахунки та повідомлення про виплату лікарняних тепер доступні в е-лікарняному
На порталі електронних послуг ПФУ оновили перегляд е-лікарняних. Тепер у картці електронного листка непрацездатності автоматично відображаються пов’язані заяви-розрахунки та повідомлення про виплату коштів застрахованим особам. Як скористатися новою функцією та чим вона спростить роботу бухгалтера і кадровика?







