Типовий порядок проведення конкурсу на зайняття посад службовців ОМС (далі – Типовий порядок) визначатиме загальні засади щодо процедури проведення конкурсу на зайняття посад службовців місцевого самоврядування.
Метою конкурсу є добір професійно компетентних осіб, здатних ефективно виконувати обов’язки службовців місцевого самоврядування.
Планується, що конкурс проводитимуть в чотири етапи:
- Прийняття керівником служби рішення про оголошення конкурсу та умови його проведення, а також забезпечення оприлюднення такого рішення і оголошення про проведення конкурсу.
- Забезпечення прийняття та перевірки службою управління персоналом інформації для участі у конкурсі, поданої кандидатами.
- Оцінювання кандидатів щодо рівня їх професійної компетентності.
- Складання конкурсною комісією загального рейтингу кандидатів, визначення переможця конкурсу і другого за результатами конкурсу кандидата та оприлюднення інформації про результати конкурсу або про відсутність переможця конкурсу.
Оцінювання рівня відповідності кандидатів вимогам професійної компетентності здійснюватиметься за допомогою тестування, виконання ситуаційного завдання та співбесіди.
За результатами проведення конкурсу конкурсна комісія складає загальний рейтинг кандидатів. Переможцем конкурсу та другим за результатами конкурсу кандидатом є особи, які за результатами складання загального рейтингу кандидатів зайняли відповідно перше та друге місце.
Інформація про результати конкурсу або про відсутність переможця конкурсу оприлюднюється не пізніше наступного робочого дня після підписання протоколу засідання конкурсної комісії, але не пізніше 45 к. дн. з дня оприлюднення оголошення про проведення конкурсу на Єдиному порталі та офіційному вебсайті відповідної ради.
Джерело: СПО об’єднань профспілок