Надішліть скриншот вогнегасника
Роботодавець може здійснювати навчання та перевіряти знання з питань охорони праці дистанційно. Як це реалізувати, роз’яснили в ПФУ.
«Бойова» відпустка: коли, кому, скільки
Фахівці Держпраці дали відповідь на запитання щодо тривалості додаткової відпустки для учасників бойових дій та інвалідів війни. Крім того, прояснили ще кілька важливих моментів. Деталі – за посиланням.
Обов’язкові документи з військового обліку & звіряння списків
Чи подавати звіти до ТЦК? Чи проводити звіряння списків? Які документи мають бути готові на межі 2024/2025 років? У статті розглянемо, як підготуватися до завершення року та як дотриматися всіх вимог, щоб уникнути штрафів.
Колдоговір на свій смак вже не поправиш
На період воєнного стану дія окремих положень колективного договору може бути зупинена. Але цілком можливо, що одноосібне право роботодавця зупиняти дію положень колдоговору буде скасовано. Відповідний законопроєкт наразі перебуває на ознайомленні у комітетах. Подробиці – тут.
ВЗ 5%, ПДФО та ЄСВ & Проблемне бронювання в «Дії»
Вже сьогодні – 16.12.2024 – о 10:00 запрошуємо Вас узяти участь у нашому безоплатному вебінарі. Розберемося в таких запитаннях:
- Коли потрібно заново підтвердити статус «критичності»?
- Чим загрожує бронюванню зарплата менше 20 000 грн?
- Чи розробляти Інструкцію з діловодства для 2025 року?
- Як посилиться контроль банків з 1 січня 2025 року?
- Чи проводити перерахунок ВЗ?
- Коли не потрібно виконувати вимогу ЄСВ з МЗП?
Середня зарплата для «критичності» по-мінекономівськи
З 1 грудня 2024 року в Україні запроваджено оновлені критерії визначення підприємств критично важливими. Одним із обов’язкових для приватних підприємств став показник середньої зарплати на підприємстві, що повинна бути вищою за 20 000 грн.
Хочу – відмовляю, не хочу – дозволяю
Під час воєнного стану роботодавець має право відмовити працівнику у наданні невикористаних днів щорічної відпустки за попередні роки. Але така відмова – це право, а не обов’язок роботодавця. Деталі - тут.
Експерт завжди поруч
Експерт улюбленого кадровиками сервісу відповів на таке запитання:
«Складаю графік відпусток на 2025 р. Підкажіть, будь ласка, чи потрібно зазначати період 2025-2026 рр., якщо працівник ще не відгуляв за 2024-2025 рр.?».
Відповідь – тут.
Кадрові справи з 16 по 20 грудня
Нагадуємо, що 17 грудня – орієнтовна дата складання графіка відпусток (якщо відпустка у працівника починається з 01.01.2025), а 19 грудня – останній день подання до ТЦК Відомості про наявність транспортних засобів i техніки, їх технічний стан, а також про громадян, які працюють на підприємствах, в установах та організаціях на таких транспортних засобах i техніці. Тримайте все під контролем і забудьте про стрес завдяки Календарю кадровика.
Корисне для кадровика
- Розірвання трудового договору з нефіксованим робочим часом
- Із мобілізованими пожежниками припинятимуть контракти
- Конкурс на посади службовців ОМС: проєкт
Тут на Вас завжди чекають!
Наш Telеgram-канал – це кадрова спільнота, в якій ду-у-уже люблять підписників, дарують подаруночки, тримають руку на пульсі змін і завжди інформують щодо всіх робочих питань.
👉 Якщо Ви не з нами, запрошуємо у кadroland live!
Новини підготувала
Ваша як загасити пожежу онлайн Редакція