Оцифрована. Відсканована. На сайт ПФУ вже колись завантажена...
Не всі новоприйняті працівники знають чи було оцифровано їх трудову книжку колишнім роботодавцем. Адже на нормативному рівні не передбачено обов’язку для роботодавця це робити. Але новий роботодавець може дізнатися це декількома способами. Подробиці – тут.
«Суперкритичний» статус від ВРУ
Народні депутати пропонують надати постачальникам електронних комунікаційних мереж та послуг статус об’єктів критичної інфраструктури з особливо важливими об’єктами загальнодержавного значення. Відповідний законопроєкт зареєстровано на сайті ВРУ. Що ще відомо? Інформація – за посиланням.
Способи затвердження документів
Існує кілька варіантів затвердження документів: протоколом колегіального органу підприємства або юрособи вищого рівня, розпорядчим документом керівника підприємства, а також безпосередньо керівником. Які документи затверджувати? Як оформити гриф затвердження? Про все це у нашій статті.
Роботодавець вирішує, хто не втомився
У період дії воєнного стану роботодавець зобов’язаний надати відпустки повної тривалості. Винятки передбачені тільки для працівників, залучених до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури. Але обмежити можна не всі відпустки. Подробиці – тут.
Бронювання – з 22.01, списки ВО – до 25.01 & Відпустки та лікарняні
Вже сьогодні – 24.01.2025 – о 10:00 запрошуємо Вас долучитися до безоплатного вебінара, з якого Ви дізнаєтеся про те:
- Як повторно бронювати працівників з 22.01 до 01.03?
- Чи потрібно проходити ВЛК для цілей бронювання?
- Яка відповідальність за нереєстрацію списку?
- Як швидко провести аудит списків військового обліку?
- З якої дати нараховують лікарняні та декретні сумісникам?
Письмові трудові договори
Трудове законодавство передбачає випадки, коли трудовий договір має бути укладений у письмовій формі. У статті розглянемо, коли саме та за якою формою потрібно оформлювати письмовий трудовий договір, а також зазначимо, які зміни в законодавстві щодо цього питання слід очікувати найближчим часом.
Більше кави, менше сну, +20 годин роботи… кому?
У період воєнного стану працівники об’єктів критичної інфраструктури можуть працювати до 60 годин на тиждень. Цей час не вважається надурочною роботою, але години понад встановлений ліміт оплачуються як надурочні. Деталі – тут.
Корисне для кадровика
- Черги на ВЛК та штрафи за порушення строків
- Кадрові справи на 24 січня
- Хто та як може отримати лікарняні
- Жінок «в декреті» не звільняють
Тут на Вас завжди чекають!
Наш Telеgram-канал – це кадрова спільнота, в якій ду-у-уже люблять підписників, дарують подаруночки, тримають руку на пульсі змін і завжди інформують щодо всіх робочих питань.
👉 Якщо Ви не з нами, запрошуємо у kadroland live!
Новини підготувала
Ваша останній ривок і вихідні Редакція