Чи може роботодавець в умовах воєнного стану перевести працівника на іншу роботу у зв’язку з виробничою необхідністю?
У період дії воєнного стану роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди, крім переведення на роботу в іншу місцевість, на території якої тривають активні бойові дії.
Перевести працівників на іншу роботу можна за умови, якщо:
- така робота не протипоказана працівникові за станом здоров’я;
- лише для відвернення або ліквідації наслідків бойових дій;
- інших обставин, що становлять або можуть становити загрозу життю чи нормальним життєвим умовам людей.
Крім цього, оплата праці за виконану роботу не може бути нижчою середньої заробітної плати за попередньою роботою.
Джерело: Держпраці
Від редакції: прийнявши рішення про необхідність переведення працівників на іншу роботу, роботодавець має видати відповідний наказ та ознайомити з ним працівників під підпис.
Стаття та відео на тему:
Переведення працівників: види та оформлення
Переведення на іншу роботу: коли потрібна згода
Чи доводилося Вам переводити працівників на іншу роботу під час воєнного стану? Діліться з нами своїм досвідом у коментарях!