26 травня
Мобілізованого працівника з ініціативи роботодавця звільнити (не)можна
Місце роботи та посада мобілізованого працівника зберігаються до його фактичного звільнення з військової служби. Ініціювати розірвання трудового договору роботодавець не має права – за винятком окремих випадків
Заступник відповідального за військовий облік: чи треба підвищувати кваліфікацію
Упевнені, що ви в курсі: особа, відповідальна за ведення військового обліку, зобов’язана періодично підвищувати кваліфікацію. Але ж така людина може піти у відпустку, захворіти тощо. Чи потрібно, щоб особа, яка є заступником відповідального за ведення військового обліку на період його відсутності, також пройшла підвищення кваліфікації та мала відповідний сертифікат? З’ясовуємо це
Що не так із механізмом розбронювання медиків і яким він має бути
Процедура зняття броні з медпрацівників фактично не врегульована: відсутні критерії, терміни, механізм оскарження. Такі дії відбуваються «вручну» і без правових гарантій. Адвокат, заступниця міністра охорони здоров’я у 2014–2015 роках Наталія Лісневська пояснила, чому це створює правову невизначеність, підриває довіру до держави й загрожує стабільності медичної системи, та яким має бути законний механізм розбронювання
Яку дату ставити при ознайомленні з наказом про прийняття на роботу за сумісництвом
Працівниця написала заяву на прийняття на роботу за сумісництвом 21.05.2025 (дата початку роботи з 23.05.2025). Наказ оформили 21.05.2025. Яку дату на наказі про ознайомлення працівниця має поставити: дату наказу (21.05.2025) чи дату прийняття на роботу (23.05.2025)?
Чи можна відмовити працівниці у щорічній відпустці після декрету
Жінка після відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами має право взяти щорічну основну відпустку й не оформлювати – для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку. Як діяти роботодавцю законно та які гарантії необхідно зберігати роз’яснили у ФПУ
(Не)направлення працівника на ВЛК до 5 червня: ризики для роботодавця
Багатьох роботодавців турбує, чи потрібно направляти на ВЛК своїх працівників і чи існує ризик отримати штраф за відсутність у працівників актуального ВЛК? Відповіді на ці питання і експертні поради в нашому мінікурсі
Як отримати направлення на повторний ВЛК у «Резерв+»
Тепер для мобілізованих із категорії «обмежено придатний» не потрібно чекати паперове направлення до ВЛК – його можна отримати за добу через додаток «Резерв+». Які деталі потрібно врахувати та що буде, якщо проігнорувати вимогу про повторний медогляд нагадали у Шевченківському РТЦК у місті Запоріжжя
Відомства масово надсилають листи критично важливим підприємствам: які звіти вимагають та хто вже отримав запити
Підприємства, визнані критично важливими для економіки, масово отримують листи «щастя» з вимогою про надання звітів і довідок у стислі строки. Мінекономіки, НКЦПФР, МОЗ та інші відомства контролюють, чи відповідають вони критеріям і чи відсутні борги. Що саме вимагають надати – читайте далі
Нові соцвиплати з липня 2025: уряд збільшує базову допомогу – хто отримає і скільки
З липня 2025 року в Україні стартує експериментальний проєкт із запровадження базової соціальної допомоги, розмір якої буде суттєво вищим за нинішній прожитковий мінімум. Про це повідомила міністр соціальної політики Оксана Жолнович
Працівника не ознайомили з посадовою інструкцією під час працевлаштування: як це зробити згодом
До початку роботи роботодавець повинен ознайомити працівника з переліком посадових обов’язків. Зазвичай це відбувається шляхом ознайомлення з посадовою інструкцією. Але, на практиці часто-густо трапляються випадки, коли цей обов’язок не був виконаний роботодавцем під час оформлення працівника на роботу. Які неприємності можуть чекати роботодавця у такий ситуації, та як законно виправити цей недолік: розглянемо у статті
Про перевірки «критичності», дистанційку по-новому, кейси про ВЛК, відпустку поза графіком, заповнення Списків, підсумки тижня 🙋♀️ Ранковий кадровик від 26.05.2025
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору
25 травня
Вивільнення працівників: як правильно запропонувати посади з майбутнього штатного розпису
На момент попередження про вивільнення вакансій у штатному розписі немає. Новий штатний розпис вводиться в дію через 2 місяці, – там вже вакансії з’являються. Роботодавцю потрібно вже розуміти, хто з працівників згоден на переведення, а кого звільняти, бо усім вакансій не вистачить. Тож, чи можемо ми пропонувати працівникам у попередженнях про вивільнення вакансії, які містяться у затвердженому штатному, який вступає в дію лише через 2 місяці?