Відповідальність / Перевірки
26.05.2025
(Не)направлення працівника на ВЛК до 5 червня: ризики для роботодавця
Багатьох роботодавців турбує, чи потрібно направляти на ВЛК своїх працівників і чи існує ризик отримати штраф за відсутність у працівників актуального ВЛК? Відповіді на ці питання і експертні поради в нашому мінікурсі
- Чи треба контролювати проходження ВЛК?
- Обмежено придатні ініціюють отримання направлення на ВЛК
- Дії роботодавця, якщо є розпорядження ТЦК на ВЛК
Чи треба контролювати проходження ВЛК?
Одразу заспокоїмо: роботодавець не відповідає за проходження ВЛК працівниками. Ані директор, ані особа, відповідальна за ведення військового обліку. Хочемо пояснити, чому такої відповідальності не має бути.
Персональний Консультант з ВО вже готовий допомагати! Письмові та усні консультації, перевірка Ваших документів БЕЗ-ЛІ-МІТ-НО! Конфіденційність Ваших звернень гарантуємо!
Серед обов’язків роботодавця, визначених у п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487, зазначено:
- проведення роз’яснювальної роботи щодо дотримання працівниками правил військового обліку;
- постійний контроль за виконанням правил військового обліку;
- постійне інформування ТЦК про осіб, які порушили правила військового обліку.
Отже, роботодавець контролює дотримання працівниками Правил військового обліку.
Звернемося до них.
Призовники, військовозобов’язані та резервісти повинні:
- прибувати за викликом ТЦК у строки, зазначені в отриманих від ТЦК документах для проходження медичного огляду;
- проходити медичний огляд… згідно з рішеннями військово-лікарських комісій.
Отже, Правила зобов’язують проходити ВЛК лише за направленням і у строки, визначені ТЦК.
Обмежено придатні ініціюють отримання направлення на ВЛК
Відповідно до Закону України від 21.03.2024 № 3621-ІХ «Про внесення змін до деяких законів України щодо забезпечення прав військовослужбовців та поліцейських на соціальний захист» особи, які визнані обмежено придатними й досягли 25 років, повинні пройти ВЛК до 5 червня, крім осіб з інвалідністю. Цим особам не потрібно чекати повістки ТЦК, вони мають самостійно отримати направлення на ВЛК через «Резерв+» або звернутися безпосередньо до ТЦК.
Нагадаю, роботодавець проводить роз’яснювальну роботу і контролює дотримання Правил військового обліку.
Щодо ВЛК обмежено придатних – це питання регулюється не Правилами військового обліку, а Законом №3621.
Отже, юридично, у роботодавця немає обов’язку направляти на ВЛК і контролювати проходження ВЛК обмежено придатними.
Щодо інших військовозобов’язаних, які не мають статусу обмежено придатних, обов’язок проходження ВЛК виникає лише за направленням ТЦК.
Дії роботодавця, якщо є розпорядження ТЦК на ВЛК
Для вручення направлення ТЦК повинен викликати особу повісткою або направити роботодавцю відповідне розпорядження.
Лише у разі отримання розпорядження роботодавець зобов’язаний видати наказ про оповіщення, ознайомити з ним працівника та направити копію наказу до ТЦК.
На день виклику роботодавець повинен увільнити працівника від роботи зі збереженням середньої заробітної плати.
Якщо ж працівник не погоджується виконати вимоги наказу, роботодавець повинен проінформувати ТЦК.
На цьому межі контролю роботодавця закінчуються.
Але не дивлячись на те, що роботодавець не повинен направляти й контролювати проходження ВЛК обмежено придатними, радимо все ж таки проінформувати працівників про такий обов’язок. Зразок відповідного повідомлення – тут.
Також зверніть увагу, що відповідальний за військовий облік:
- не подає повідомлення за додатком 4 до ТЦК у разі проходження працівником ВЛК;
- вносить зміни до списку тільки після пред’явлення військово-облікового документа з інформацією про проходження ВЛК.
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Повідомлення працівнику про інформування проходження ВЛК обмежено придатним
Наказ про увільнення від роботи працівника у зв’язку з викликом до ТЦК та СП
Статті та консультації на тему:
Наказ про увільнення від роботи на час проходження медичного огляду за направленням ТЦК та СП
ВЛК обмежено придатних до 5 червня: кому обов'язково і ризик штрафу
Трудова книжка
08.11.2026
ПІБ у трудовій книжці зазначено російською: чи потрібно виправляти перед виходом на пенсію
Працівник виходить на пенсію і звернувся до ПФУ з трудовою книжкою. ПФУ вимагає внести на титульній сторінці виправлення – зазначити ПІБ українською мовою, хоча в другій половині трудової книжки титульна сторінка вже заповнена українською. На підставі чого потрібно внести зміни?

Бронювання
08.11.2026
Критичність без ВЛК не будуть надавати: чи є законодавчі підстави для такої вимоги
Ми отримали лист від ОВА щодо забезпечення ВЛК для усіх працівників. Зателефонували, спитали про підстави. Нас усно повідомили, що просто не погодять наступну критичність. Що робити? Чи з'явилися якісь конкретні вимоги?

Бронювання
07.11.2026
Строк критичності спливає в листопаді – підприємствам можуть автоматично продовжити статус
7 листопада має відбутися перше засідання Координаційного центру з організації бронювання. За інформацією народного депутата Ярослава Железняка, для більшості галузей критерії критичності можуть залишитися без змін, а підприємствам, у яких строк дії статусу спливає в листопаді, його можуть продовжити автоматично.

Трудова книжка
06.11.2026
Працювали роками, але стаж можуть не зарахувати: як виправити помилку в електронній трудовій книжці
Помилка в електронній трудовій книжці може коштувати частини страхового стажу та вплинути на розмір майбутньої пенсії. Тому важливо вчасно перевірити записи про роботу та сплату внесків. Як знайти неточність і виправити її, пояснили у ПФУ

Соціальне страхування / Пенсії
06.11.2026
Доплата за понаднормовий стаж до пенсії у 2026 році: скільки платять за кожен додатковий рік
Пенсіонери можуть отримувати доплату за кожен повний рік страхового стажу понад установлену норму. У 2026 році максимальна доплата за один рік становить 25,95 грн. Хто має право на таку надбавку, скільки років стажу потрібно чоловікам і жінкам та як змінюється розрахунок після звільнення з роботи – у роз’ясненні ПФУ

Інше
06.11.2026
Які документи подавати до ТЦК для постановки або зняття транспортного засобу з військового обліку
Для реєстрації, перереєстрації або зняття з обліку транспортного засобу підприємству потрібно отримати в ТЦК та СП довідку з відповідною відміткою. Для цього представник підприємства подає заяву та пакет документів. Водночас єдиного нормативно визначеного переліку документів для отримання такої довідки немає, тому вимоги ТЦК можуть відрізнятися

Відпустки
06.11.2026
Працівника призвали на військову службу: що робити з невикористаною відпусткою
Працівника призвали на військову службу, а невикористані дні відпустки залишилися. Він може отримати грошову компенсацію без звільнення, якщо належить до визначених законом категорій і вчасно подасть заяву. Далі про все докладно

Воєнний стан
06.11.2026
Зупинили представники ТЦК: 5 кроків, які потрібно зробити та що перевірити
Що робити, якщо на вулиці зупинили представники ТЦК та СП? Як перевірити їхні повноваження, що підготувати з документів і на що звернути увагу під час вручення повістки? П’ять основних кроків – у пам’ятці

Відпустки
06.11.2026
Графік відпусток на 2027 рік: навіть для трьох працівників складати обов’язково
Навіть якщо на підприємстві працюють лише троє людей, графік відпусток на 2027 рік складати обов’язково. Коли його потрібно затвердити, хто має право самостійно обирати час відпочинку та чи може роботодавець змінити вже погоджені дати? Правила для роботодавців і кадровиків – у роз’ясненні Мін’юсту

Бронювання
06.11.2026
Статус критичності спливає, а Координаційний центр не працює: критичність і бронювання можуть продовжити до 01.02.2027
Координаційний центр з організації бронювання досі фактично не розпочав роботу, хоча нова процедура визначення критично важливих підприємств уже діє. Через це підприємства ризикують втратити статус критичних і бронювання працівників не через невідповідність критеріям, а через затримку державної процедури. Українська Рада Бізнесу звернулася до Уряду з вимогою автоматично продовжити статуси критичності та відстрочки працівників до 1 лютого 2027 року













