Про догану та премію. Звіряння з ТЦК для «критичності». Е-лікарняний (інфографіка). Воєнний стан.🙋‍♀️ Ранковий кадровик від 07.02.2025

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору


За трудові порушення або «ДОГАНяй», або звільняй


Роботодавець не може застосувати до працівника два види дисциплінарної відповідальності за одне й те саме порушення. Більше про нюанси застосування дисциплінарних стягнень до працівників – за посиланням.


І швець, і жнець…


Роботодавець не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором. Як можна доручити працівнику додаткові обов’язки? Роз’яснення Держпраці – тут.


«Зовнішнє» звіряння з ТЦК для отримання «критичності»


Для більшості підприємств можливість бронювання працівників надається після отримання статусу критично важливого. Лише потім можна подавати заявки на бронювання через портал «Дія». А чи потрібно для цього ще пройти звіряння з ТЦК? Подробиці – у статті.


Стаття та відео – тут


Тепер по 05:30 9 травня


Дію воєнного стану та загальної мобілізації офіційно продовжено ще на 90 діб, тобто по 05:30 09.05.2025. Посилання на Закони – тут.


ТОП-10 кейсів про військовий облік, паперову та е-трудову книжку


Завтра – 07.02.2025 – о 10:00 запрошуємо Вас долучитися до безоплатного вебінара, з якого Ви дізнаєтеся:


  1. Як застосовувати е-ВОД із «Резерв+» у військовому обліку?
  2. Чи можна працевлаштовувати без чинної ВЛК?
  3. Чи потрібно у 2025 році вести паперову трудову книжку?
  4. Чи передавати додаткові відомості до ПФУ для наповнення е-трудової?


Зареєструватися


Шлях е-лікарняного «у картинках»


Скільки часу має роботодавець на розгляд електронного лікарняного? Хто повинен прийняти рішення та провести розрахунки? Коли це має відбутися та які рішення потрібно ухвалити? Про все дізнавайтеся з нашої ексклюзивної інфографіки, а також обов’язково скористайтеся шаблонами та зразками документів.


Читати статтю


Експерт завжди поруч


Експерт улюбленого кадровиками сервісу відповів на таке запитання:

«Хочемо перебронювати працівників. Спочатку треба анулювати діючі броні, але в постанові № 76 визначено, що це можна зробити лише один раз на 30 днів. Що робити, якщо у нас багато заброньованих?»


Відповідь – тут.


Корисне для кадровика


  1. Розділи у робочій інструкції
  2. «Дія» для бронювання не працює: поділіться досвідом
  3. «Критичні» критерії переглянуть: кого «зачепить»
  4. Компенсація невикористаної відпустки, якщо немає розрахункового періоду
  5. Дозволено бронювати нові категорії працівників
  6. Тривалість робочого часу для неповнолітніх працівників
  7. Звітні справи 7 лютого


Тут на вас завжди чекають!


Наш Telеgram-канал це кадрова спільнота, в якій ду-у-уже люблять підписників, дарують подаруночки, тримають руку на пульсі змін і завжди інформують щодо всіх робочих питань.


👉 Якщо ви не з нами, запрошуємо у кadroland live!


Новини підготувала


Ваша Галка біжи бо холоне Редакція

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇