Фахівці ДПС зазначають, що порядок оформлення трудових відносин з найманими працівниками є однаковим для всіх роботодавців. Він включає три основні кроки: укладення трудового договору; оформлення наказу про прийняття на роботу; повідомлення Державної податкової служби. Під час воєнного стану застосовуються спеціальні норми Закону №2136-IX, якими передбачено, що зараз трудовий договір може бути укладено усно навіть тоді, коли КЗпП вимагає наявність письмової форми

Згідно з законопроєктом №3843, роботодавці зобов'язані вивільнити кандидатів у присяжні та присяжних від роботи на час виконання їх обов'язків у судовому процесі. Відмова в увільненні буде вважатися неповагою до суду, що тягне за собою притягнення до відповідальності

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

У ТЦК повідомили, що переважну більшість з тих, хто не оновив дані до 16 липня, шукають за допомогою «Укрпошти» або адресного оповіщення. Після того, як надходить повідомлення, що військовозобовʼязаний не проживає за вказаним місцемпроживання, на підставі цього матеріалу формується запит до Національної поліції про подання в розшук

Особова картка працівника — важливий документ з обліку особового складу підприємства, який використовують для визначення кількісного складу працівників, ведення кадрової документації, а також для організації обліку наданих працівникам відпусток. Вона належить до первинної облікової документації, а її статус визначено низкою нормативно-правових актів України

ВРУ у першому читанні ухвалила законопроєкт №5837, однією з пропозицій якого є збільшення періодичності проведення перевірок для суб’єктів господарювання середнього та незначного ступенів ризику на термін дії договору страхування цивільної відповідальності

Роботодавець може відмовити у наданні працівнику неоплачуваної відпустки на період дії воєнного стану (ч. 3 ст. 12 Закону №2136), оскільки така відпустка надається не в обов’язковому порядку, а за домовленістю сторін

Перед розробкою нової політики психосоціальної підтримки необхідно провести всебічний аналіз наявних на підприємстві програм та угод, щоб визначити, чи потрібно створювати нову політику, чи достатньо розширити та оптимізувати існуючі заходи. Такий підхід забезпечить ефективність впровадження і зміцнення системи підтримки працівників, враховуючи специфічні потреби колективу та особливості робочого середовища

Держпраці наголошує, що реклама вакансій не повинна містити вимоги, які не пов’язані з характером роботи. Зокрема, заборонено вказувати вікові обмеження та стать кандидатів, окрім випадків, коли робота вимагає особливих умов. Порушення цих правил карається штрафом у десятикратному розмірі мінімальної зарплати

У роз'ясненні НАДС зазначили, що ранг державного службовця присвоюється виходячи зі співвідношення з тим спеціальним званням, яке дає змогу присвоїти вищий ранг державного службовця

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

Кабмін постановою від 26 вересня 2024 №1108 «Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 29 грудня 2009 р. № 1418» скоригував Порядок виплати надбавки за вислугу років медичним та фармацевтичним працівникам державних та комунальних закладів охорони здоров’я. Постанову №1108 було опубліковано в «Урядовому кур'єрі» від 02.10.2024 №199. Отже, зміни почали діяти з 2 жовтня 2024 року

Під час масового скорочення працівників роботодавець має подати форму № 4-ПН до відповідного центру зайнятості за два місяці до планованих скорочень. Однак конкретні строки подання цієї форми можуть залежати від додаткових обставин і категорії звільнених працівників

Міністерство оборони України випустило оновлену версію застосунку Резерв+, яка доступна для користувачів iOS. Оновлення для Android очікується найближчим часом. Зокрема, у Резерв+ бронювання тепер відображається як окремий вид відстрочки, відповідно до чинного законодавства

Фахівці ПФУ зазначають, що наразі відсутність печатки на документі не має юридичних наслідків, оскільки використання печатки суб’єктом господарювання не є обов’язковим. Питання врахування довідки про заробітну плату, виданої для обчислення пенсії за періоди роботи до 1 липня 2000 року, вирішується на підставі результатів перевірки відповідності даних, зазначених у довідці, первинним документам про нарахування заробітної плати

Запропоновані законопроєктом №12093 зміни спростять процедуру розгляду адміністративних правопорушень, передбачених ст. 210, 210-1 КУпАП та нададуть можливість громадянам, які не уточнили дані без поважних причин, сплатити 50% від мінімальної санкції статті (8500 грн) шляхом самостійного ініціювання процесу розгляду справи та накладення стягнення через Електронний кабінет військозобов’язаного, призовника, резервіста