Працівниця 15.06.2025 року народила другу дитину (першій 12 років). Вона у 2025 році набуває право на відпустку, як працівниця, яка має двох дітей до 15 років. Разом з цим має право на таку відпустку, як особа що виховує дитину одна (першу, без участі у вихованні батька першої дитини). Тобто має право на 17 днів додаткової соціальної відпустки. Як це відобразити у графіку відпусток на 2025 рік, і які ще кадрові дії повинен вчинити кадровик?

Відсьогодні продовжено на 90 діб строк дії воєнного стану в Україні. Також опубліковано Закон, який продовжить загальну мобілізацію з 07.08.2025

Постанова №560 визначає чіткі вимоги до резервістів та військовозобов’язаних щодо прибуття до ТЦК та СП. Після вручення повістки резервіст чи військовозобов’язаний має прибути до ТЦК та СП у призначений термін. За неявку за повісткою передбачена відповідальність

Згідно з Законом №4412 до 14.08.2025 роботодавці мають оновити свої контактні дані в ЄДР. Яким чином на практиці це потрібно зробити? Та чи потрібно це робити, якщо ніяких змін у підприємства не було?

Деякі працівники можуть взяти відпустку без збереження заробітної плати навіть у перший рік роботи, не чекаючи піврічного стажу. Однак Закон про відпустки передбачає таку можливість за певних умов

Всі давно вже жартують, що кадровик на підприємстві – це ще трошки бухгалтер, юрист, секретар, психолог. Додаємо ще одну «опцію» – це ще й перекладач. Демонструємо

Міграційна служба Полтавщини нагадала, що зміна прізвища після шлюбу зобов’язує громадянина обміняти паспорт протягом одного місяця. Інакше документ вважатиметься недійсним

Уряд ліквідував Міністерство аграрної політики: хто тепер розглядатиме документи на визначення підприємств «критично важливими» – роз’яснення ДАР

Є працівник-юнак 2008 р.н. Перебуває у відпустці з 14.07 по 08.08. Військовий облік щодо нього не вівся. Але він зобов’язаний стати на облік до 31.07. Що нам необхідно зробити в розрізі військового обліку, коли він вийде з відпустки? Чи є норма за якою ми маємо вимагати ВОД? (адже він вимагається при прийнятті на роботу, а він у нас вже працює)

Чи може працівник працювати на роботі за сумісництвом під час лікарняного за основним місцем роботи? Відповідь Держпраці

У кадровій роботі немає дрібниць – кожен документ має свою вагу. Особливо коли йдеться про кадрові накази: саме вони «включають» працівника в роботу, фіксують зміни, підтверджують відпустки, відрядження, премії чи звільнення. Якщо наказ оформлений чітко і правильно – це і захист для роботодавця, і спокій для кадровика під час перевірки.

Підкажіть алгоритм звільнення заброньованого працівника. Чи треба спочатку анулювати бронь за день до звільнення, чи в день звільнення (адже якщо анулювати раніше, то працівник може не доїхати до роботи)? Чи має значення спочатку анулювання бронювання, а потім подання оперативних відомостей до ПФУ або навпаки?

Відсьогодні Мінекономіки розпочало розробляти проєкт Зміни №16 до ДК 003:2010 «Класифікатор професій»

Підготували для Вас зразок акту про відсутність працівника на роботі

Зміна системи або розміру премії – це не просто фінансове рішення, а коригування істотних умов праці. В яких випадках потрібне попередження – читайте далі

Маю питання щодо реєстрації наказів. Наказ на преміювання працівників за відпрацьований місяць повинен бути оформлений до 3-го робочого дня наступного місяця? Якою датою слід правильно реєструвати такий наказ: останнім робочим днем місяця, за який виплачується премія чи днем фактичного його формування, тобто 2 або 3-м робочим днем наступного місяця?

Після набуття чинності Законом України №3788-ІХ для педагогічних працівників закладів дошкільної освіти з 2025 року встановлено нову тривалість щорічної основної відпустки — 56 календарних днів. Водночас через різні офіційні роз’яснення виникають питання: як рахувати відпустку у перехідному періоді, чи застосовується норма повною мірою вже цього літа, і як діяти, щоб не наразитися на штрафи? Освітній омбудсмен надав свою позицію

Профспілка працівників культури України закликає уряд повторно подати до Верховної Ради законопроєкт про право на відстрочку від мобілізації для викладачів позашкільних мистецьких закладів. Адже педагогічні працівники музичної школи, яка функціонує як внутрішній структурний підрозділ ЗЗСО, мають право на відстрочку, а музичної школи, яка є закладом позашкільної освіти – ні