У Держпраці пояснили, що неповна зайнятість – це зайнятість працівника на умовах робочого часу, що менший від норми, передбаченої законодавством, і може встановлюватися за договором між працівником і роботодавцем.
Статтею 56 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП) визначено, що робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень трудових прав працівників.
Неповний робочий час може бути запроваджений при прийнятті на роботу або згодом, за угодою сторін трудового договору або з ініціативи роботодавця. Також неповна зайнятість може встановлюватися на певний період (на визначений строк) або без обмеження строком, про що обов’язково зазначається в наказі про переведення на неповний робочий час.
Скарбниця кадрових документів у Вас завжди напохваті. Завантажте необхідний зразок або шаблон у розділі Документи!
Роботодавець зобов’язаний встановити неповний робочий час на прохання таких працівників:
- вагітної жінки (ст. 56 КЗпП);
- жінки, яка має дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю, у тому числі таку, що перебуває під її опікою (ст. 56 КЗпП);
- жінки, що доглядає за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку (ст. 56 КЗпП);
- батька, який виховує дітей без матері (зокрема, у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі) (ст. 186-1 КЗпП);
- опікунів / піклувальників (ст. 186-1 КЗпП);
- одного з прийомних батьків, одного з батьків-вихователів (ст. 186-1 КЗпП);
- жінки в період перебування у відпустці для догляду за дитиною. Це право поширюється також на батька дитини, інших родичів, які фактично доглядають за дитиною в період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною (ст. 18 Закону України від 15.11.1996 №504-ВР «Про відпустки»);
- осіб з інвалідністю незалежно від групи інвалідності (ст. 172 КЗпП);
- осіб похилого віку (ст. 13 Закону України від 16.12.1993 №3721-ХІІ «Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні»).
Завантажити зразок наказу про встановлення неповного робочого часу за заявою працівника можна тут!
У разі встановлення неповного робочого часу оплата праці провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку (ст. 3-1 Закону України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці»).
Фахівці Держпраці звернули увагу на те, що оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час є підставою для притягнення порушника до відповідальності у порядку ст. 265 КЗпП. При цьому немає значення, на скільки годин було оформлено зменшення робочого часу.
Джерело: Держпраці
Стаття на тему:
Норма тривалості робочого часу у 2025 році за п'ятиденного та шестиденного робочого тижня
Неповний робочий час: як він впливає на тривалість відпустки та розрахунок відпускних