З 8 березня, любі жінки!

Систематичне ігнорування повідомлень колеги, відсутність запрошення на важливі онлайн-наради або регулярне розсилання завдань після завершення робочого дня може бути визнано мобінгом. За це передбачена адміністративна відповідальність у розмірі до 6 800 грн

Чи буде штраф, якщо ми приймали на роботу після 10.06.2021 працівників без трудової книжки і без Відомостей про трудову діяльність? Як виправити ситуацію?

Данило Гетьманцев прокоментував ситуацію, що склалася навколо звіту з внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. Нардеп закликає не вимагати від бізнесу дані, які держава вже має у своїх реєстрах, та автоматизувати перевірку кількості працівників. Цілком ймовірно, що роботодавців, в яких СКШП за квартал не перевищує 8 осіб, звільнять від подання звітності

Які документи потрібно підготувати для оцінювання повсякденного функціонування, хто формує направлення та які вимоги висуваються до медичних документів? У статті розглянемо повний перелік документів, які можуть знадобитися, пояснимо, що є обов’язковим, а що подавати не потрібно, а також надамо практичні роз’яснення щодо оформлення направлення на оцінювання

1 серпня у багатьох військовозобов’язаних перестане діяти електронний військово-обліковий документ. З чим це пов’язано і які обов’язки це покладає на працівника і роботодавця – розберемо далі

Чи можна замість кадровика призначити сторонню людину (ФОПа) вести військовий облік за договором? На кого в такому випадку має бути оформлено сертифікат: на громадянина чи на підприємця?

При скороченні чисельності чи штату переважне право на залишенні на роботі мають більш кваліфіковані та продуктивні працівники. Водночас серед таких працівників перевага надається тим, кому залишилося менше 3 років до настання пенсійного віку

Військовозобов’язані працівники мають контролювати, щоб адреса проживання або реєстрації, зазначена в ЦНАП, ТЦК та «Резерв+», збігалася. Якщо адреси не співпадають, важливо своєчасно оновити персональні дані, адже це може спричинити проблеми з військовим обліком

Хіба можна не писати заяву на відпустку? Керівник каже, що це не обов’язково.

За загальним правилом працівник має відпрацювати 2 тижні перед звільненням за власним бажанням. Держпраці роз’яснює, коли звільнення можливе без відпрацювання

Пояснюємо, як оформити відпустку без збереження заробітної плати під час воєнного стану за ч. 3 ст. 12 Закону України від 15.03.2022 № 2136-ІХ, у тому числі після чергового продовження воєнного стану. Дізнайтеся, які документи необхідно оформити та на який строк може бути надана така відпустка

Мінекономіки запустило першого в Україні голосового AI-асистента, який приймає дзвінки у контакт-центрі Державної служби зайнятості. Пілотний проєкт уже скоротив час очікування відповіді та забезпечує роботу сервісу навіть під час повітряних тривог і в неробочий час

Переведення працівника на легшу роботу в окремих випадках є не правом, а обов’язком роботодавця. У Держпраці нагадали, кого потрібно перевести за медичним висновком, які гарантії щодо оплати праці діють та що передбачено для вагітних жінок і працівників із професійними захворюваннями

Чи потрібно перед звільненням заброньованого працівника анулювати йому бронь?


Чи можуть оштрафувати роботодавця або головного бухгалтера, якщо зарплату не вдалося нарахувати чи виплатити через бойові дії? У Держпраці пояснили, коли воєнний стан звільняє від відповідальності, а в яких випадках штрафів та інших санкцій уникнути не вдасться

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Хочемо прийняти на роботу менеджера ЗЕД на основне місце, на повний робочий день із «комбінованою» роботою, тобто з виконанням обов’язків віддалено та з присутністю на зустрічах в офісі. Як правильно оформити трудові відносини? Чи можете надати зразок наказу на прийом?

Чи є обов'язковим видання наказів з питань ведення військового обліку, якщо на підприємстві власник одночасно виконує функції директора та особисто здійснює ведення військового обліку?

Як правильно діяти новоствореному ТОВ, яке планує подавати на критичність, щодо оперативних відомостей до ПФУ. З одного боку, оперативні відомості до ПФУ подають лише критично важливі підприємства, з іншого – їх потрібно подавати не пізніше наступного дня після прийняття працівника. Як правильно діяти, якщо директора призначено одразу після створення ТОВ, а статус критично важливого буде отримано лише пізніше?