Професії від Kadroland.Academy

Переміщення на інше робоче місце: чи прирівнюється до переведення

Переміщення працівника в межах підприємства на інше робоче місце або в інший структурний підрозділ не є переведенням і не потребує згоди. Проте існують винятки, коли таке рішення може бути незаконним

1018

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати
Чи вважається переміщення в інший структурний підрозділ підприємства для виконання роботи за спеціальністю переведенням?

Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором.

Скарбниця кадрових документів у Вас завжди напохваті. Завантажте необхідний зразок або шаблон у розділі Документи!

Але, слід зауважити, що власник або уповноважений ним орган не має права переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров’я (ст. 32 Кодексу законів про працю).


Джерело: Держпраці


Стаття на тему:


Переміщення працівників: оформлення

1018

1

16

1699

6

454

4

59

2

122

5

6749

2

278

2

114

6

396

2

182

3

175

2

872

3

434

2

116

3

244

4

116

3

185

1

1194

3

352

3

797