Військовим компенсують невикористані відпустки: ВРУ підтримала законопроєкт

Як діяти роботодавцю у ситуації, якщо працівник відмовляється йти у щорічну основну відпустку на 14 календарних днів, мотивуючи тим, що хоче відпустку меншої тривалості. 10 календарних днів щорічної основної відпустки (які можна поділити на частини) за цей робочий рік він вже використав

В який термін потрібно вносити записи до трудової книжки з моменту настання події?

У нас частина заброньованих працівників з початку війни не проходила ВЛК. Чи втратять ці працівники бронь, якщо до 5 червня не встигнуть пройти ВЛК?

Зранку 26 квітня в Україні стався масштабний збій, зокрема, не працюють «Дія» «Нова пошта» і не тільки

Наказ про призначення директора був виданий в кінці 2024 року, але тоді не вели військовий облік і не знали, що треба повідомляти ТЦК. Повідомлення про призначення директора подали 10 січня 2025 року. Чи вважається це порушенням? Чи буде штраф? І як можна щось виправити?

Чи надається компенсація за додаткову соціальну відпустку на дітей жінці, яка була у відпустці до 6-ти років і тепер звільняється?

Чи можна знов забронювати працівника, бронь якого була анульована на одне і те саме підприємство?

Підприємства зобов’язані проводити звіряння списків персонального військового обліку з ТЦК та СП. Навколо цього процесу завжди точиться багато розмов та виникає чимало запитань. Розглянемо основні вимоги та рекомендації щодо вищезазначеної теми, а також  пропонуємо разом зібрати базу графіків звіряння на 2025 рік, яких мають дотримуватися роботодавці (оновлено станом на 21.03.2025)

Увага: новий зручний сервіс пошуку підприємства у планах перевірок ТЦК! ТЦК посилили контроль за організацією та веденням військового обліку на підприємствах. Якщо позапланові перевірки стосуються лише окремих суб’єктів, то планові перевірки потенційно зачіпають кожну юрособу. Хочете дізнатися, чи є ваше підприємство у плані перевірок, що саме контролюватимуть і як підготуватися заздалегідь? У статті ми зібрали ключову інформацію, щоб ви могли уникнути можливих проблем.

Чи можуть заброньовані працівники виїхати за кордон у відпустку чи відрядження?

У період воєнного стану діють особливі правила організації трудових відносин. Зокрема, по-новому оплачується робота у вихідні дні

Чи обов'язково серед документів із військового обліку мати блокнот з розписками про прийом на зберігання ВОД та включати таку справу у номенклатуру справ, якщо працівники не залишають свої ВОД? Робимо скани документів та віддаємо працівникам. При перевірці ТЦК в такому випадку можливо отримати штраф?

Нацбанк в оновленому макропрогнозі допускає підвищення мінімальної зарплати вже наступного року. НБУ очікує, що мінімалка зросте до 8370 грн, а у 2027 році – до 8950 грн

Таке враження що в Україну вже прийшло календарне літо. А яв відомо, протягом весняно-літнього періоду активізується торгівля через автомагазини, автопричепи, візки, лотки-прилавки, розноски, столики тощо. Зазвичай для цієї торгівлі залучають працівників на певний період. У консультації розповідаємо, як правильно оформити таких працівників, щоб уникнути проблем з перевіряючими органами

МОЗ та Мінветеранів запустили програму для підтримки ветеранів війни. У ній передбачені не лише розширені медичні послуги, а й додаткові виплати для лікарів

Нардеп Олексій Гончаренко подав до ВРУ законопроєкт №13209, який передбачає надання додаткової 30-денної щорічної відпустки тим військовим, які могли звільнитися, але залишилися служити

Чи потрібно вносити в трудову книжку вчителя відомості про результати проходження атестації?

Важливо розуміти, що повністю уникнути обшуків неможливо, але завчасна багаторівнева підготовка може суттєво мінімізувати негативні наслідки для компанії

Електронний військово-обліковий документ у застосунку «Резерв+» вважається дійсним лише за певних умов. Адвокат Роман Кичко роз’яснив, коли е-ВОД – дійсний, а коли – ні

На вимогу виконавчої служби ми утримували 20% із зарплати працівника на погашення заборгованості. Але працівник написав заяву на звільнення. Що робити, якщо борг ще не погашено? На який час можна затримати працівника на роботі?