Професії від Kadroland.Academy

Працівник працював на лікарняному: як оплатити

Працівник-дистанційник відкрив лікарняний, але продовжував працювати. Чи можна не оплачувати в такій ситуації лікарняний?

2209

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати

👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Так, можна.


Нагадаємо, що допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу) (ч. 1 ст. 15 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 №1105-XIV).


В даному випадку працівник не втратив заробіток, тому відсутні підстави оплачувати такий лікарняний.


Рішення не оплачувати лікарняний фіксується в рішенні уповноваженого або в протоколі комісії.

Скарбниця кадрових документів у Вас завжди напохваті. Завантажте необхідний зразок або шаблон у розділі Документи!

Про відмову в призначенні допомоги із зазначенням причин відмови та порядку оскарження працівникові видають письмове повідомлення у термін не пізніше 5 днів після прийняття відповідного рішення.


👌Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.

Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».


Джерело: kadroland


Шаблони та зразки документів:


Повідомлення про відмову у призначенні допомоги з тимчасової втрати працездатності (вихід на роботу під час лікарняного)


Статті та консультації на тему:


Електронні лікарняні: покрокове оформлення з позиції кадровика

Шлях електронного лікарняного: від створення до оплати

2209

5

84

4

223

3

111

1

48

5

104010

1

63

2

70

4

135

3

227

4

110

2

146

2

252

4

153

3

1527

5

381

4

186

3

190

6

710

4

748

16

1635