👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Так, ви можете прийняти на роботу такого працівника, адже умова ст. 24 КЗпП щодо надання військово-облікового документу (далі – ВОД) при прийнятті на роботу виконана.
Разом з тим, якщо розібратися в причинах відсутності ВОС і військового звання, стане зрозуміло, що окрім технічної помилки, це може бути у випадку порушення з боку працівника правил військового обліку та/чи законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію.
Порушення полягає в тому, що після досягнення особою 25-річного віку (раніше – 27-річного віку) він не став на військовий облік як військовозобов'язаний. Формально так і залишився на обліку призовників, які не мають ані військового звання, ані військово-облікової спеціальності.
Постійні перевірки та нові вимоги до ВО – стрес? Ми готові підтримати вас на кожному кроці. Ваш Консультант з ВО чекає запитання.
Після 18 травня 2024 року, коли з’явилася можливість отримання електронного ВОД, така особа через Резерв+ отримала ВОД, але без військового звання і ВОС.
Отже, на роботу такого працівника можна прийняти, проте роботодавець не може належним чином вести персональний військовий облік без ВОС та військового звання, оскільки ці дані потрібно внести у списки персонального військового обліку.
Неналежне ведення персонального військового обліку може стати підставою для накладення штрафу, тому радимо здійснити наступні дії:
- Підготувати повідомлення про необхідність надати ВОД із військовим званням і ВОС, визначити строк надання.
- Вручити працівнику повідомлення під підпис.
- В разі невиконання вказаної вимоги, проінформувати ТЦК про порушення працівником правил військового обліку.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» — це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.
Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів: