26 лютого
Звільнення без директора: хто підписує трудову книжку під час відпустки керівника
Якщо директор перебуває у відпустці, підписати наказ про звільнення працівника та зробити запис у трудовій книжці має право особа, уповноважена на це статутом підприємства або іншими установчими документами
Індексація пенсій з 1 березня 2025: на скільки зростуть виплати
Уряд встановив коефіцієнт 1,115 для підвищення середньої зарплати, з якої обчислюється пенсія. З 1 березня 2025 року зростуть виплати для пенсіонерів, зокрема військових, ліквідаторів Чорнобильської катастрофи та осіб віком 70+
Приймаємо на роботу сучасного інженера з охорони праці: увага на знання, навички, особистісні та професійні якості
Законодавство зобов’язує роботодавців, незалежно від форми власності організації, забезпечити своїм працівникам безпечні умови праці. Фахівець з охорони праці — особа, яка відповідає за безпеку праці на підприємстві. Вимоги до фахівця з охорони праці зазвичай визначають у посадовій інструкції. Але вимоги до СУЧАСНОГО фахівця з охорони та безпеки праці набагато ширші. Про них і розповімо докладніше
Про повідомлення про працевлаштування. Розмір окладу в наказі. Онлайн-лікарняний. Виклик до ТЦК із запізненням.🙋♀️ Ранковий кадровик від 26.02.2025
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору
25 лютого
Зміна критеріїв критичності для бронювання з 1 березня: в очікуванні постанови КМУ
Чимало новинних агентств минулої п'ятниці (21.02.2025) вийшло із заголовками про те, що з 01.03.2025 зміняться критерії критичності для бронювання. Посилаються вони на Указ Президента від 05.02.2025. Розбираємося, на що очікувати та чи є хоч якісь нормативні підстави
Чи зазначати половину окладу в наказі про прийняття при неповній зайнятості
Який розмір окладу слід зазначати в наказі про прийняття працівника на роботу, якщо приймаємо його на неповну зайнятість? Якщо фактична зайнятість працівника – 20 годин на тиждень, то правильно зазначити половину окладу, адже в наказі він має побачити свій фактичний розмір нарахування?
У Резерв+ статус «порушення правил військового обліку»: чи забронюють працівника
Якщо в Резерв+ активний статус «порушення правил військового обліку», чи може він вплинути на бронювання через «Дію»? Можливо є люди, яких подавали на бронювання / перебронювання з таким статусом, який результат подачі заявки, чи вдалось отримати бронювання?
Повідомлення про прийняття працівника на роботу: подаємо за (не)оновленою формою
21.02.2025 Уряд вчергове змінив форму Повідомлення про прийняття працівника (домашнього працівника) на роботу/укладення гіг-контракту або припинення трудового договору з домашнім працівником. Які зміни внесено та за якою формою потрібно подавати таке повідомлення зараз? 5 хвилин і розберемося
Оформлення лікарняного під час воєнного стану: як отримати дистанційно
Під час воєнного стану можна оформити лікарняний дистанційно. Це особливо актуально для тих, хто має симптоми COVID-19, грипу або ГРВІ. Така можливість збережеться ще 3 місяці після завершення воєнного стану. Як саме це зробити – в картинках
Пенсія за віком не дає права на звільнення мобілізованого: рішення Верховного Суду
Касаційний адміністративний суд у складі Верховного Суду ухвалив рішення, згідно з яким призначення пенсії за віком на пільгових умовах не є достатньою підставою для звільнення військовослужбовця, призваного під час мобілізації в умовах воєнного стану
Розпорядження про виклик до ТЦК: як виконати та що робити, якщо надійшло із запізненням
Часто буває, що розпорядження ТЦК про виклик працівників надійшло пізніше ніж дата, на яку викликають. Чи виконувати таке розпорядження? Як правильно діяти роботодавцю, щоб не отримати штраф
Про бронювання медиків. Штрафи за «неоформлених». Суміщення та сумісництво. Оновлене «податкове» повідомлення.🙋♀️ Ранковий кадровик від 25.02.2025
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору
24 лютого
У працівника дві основні роботи: яка відповідальність працівника та роботодавця
Чи є штрафи для працівника та роботодавця, якщо людина була оформлена за основним місцем роботи у двох організаціях, але в одній не отримувала заробітну плату, бо була у відпустці без збереження заробітної плати?
Трудовий договір чи цивільно-правова угода: у чому різниця та як уникнути помилок
Правильне оформлення трудових відносин – обов’язок кожного роботодавця. Дізнайтеся, чим відрізняється трудовий договір від цивільно-правового, які права та гарантії має працівник, та чому важливо не плутати ці дві форми співпраці