20 лютого
Реєстрація та індексація наказів: як правильно формувати індекс документів
Реєстраційний індекс – обов’язковий реквізит усіх видів наказів, які створюються на підприємстві. З якою метою та до яких видів наказів під час реєстрації потрібно додавати літерне позначення? Яким нормативно-правовим актом чи нормативним документом встановлено систему індексації кадрових наказів? Про все це – у нашій статті
Про ID-паспорт. Звітування про нещасний випадок. Щорічні відпустки. Розбронювання медиків. Мобілізацію призовника.🙋♀️ Ранковий кадровик від 20.02.2025
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору
19 лютого
Заява та наказ на щорічну відпустку: зразки та шаблони
Що ваші працівники роблять щороку? Правильно – ходять у відпустки. До вашої уваги кілька кадрових документів, які завжди будуть у пригоді під час оформлення щорічного відпочинку. Також зверніть увагу на добірку заяв та наказів, які можуть бути оформлені в інших випадках залежно від обставин та наші ексклюзивні брошури
Штраф за приховування нещасного випадку на виробництві: відповідальність роботодавця
Роботодавці зобов’язані своєчасно повідомляти про нещасні випадки на виробництві, а також організовувати їх розслідування. Недотримання цих вимог може призвести до штрафів. Хто і в які терміни повинен інформувати контролюючі органи, та які санкції чекають на порушників?
Розрахункові листки для працівників: коли і як їх надавати
Роботодавець зобов’язаний інформувати працівників про розмір їхньої заробітної плати при кожній виплаті. Які дані мають міститися у розрахункових листках, чи можна їх надавати електронною поштою та які вимоги передбачає законодавство?
Біометричні документи: що роботодавцю потрібно знати про ID-картки працівників
Під час прийому на роботу працівник повинен пред’явити документ, що посвідчує особу. Сьогодні таким документом часто є ID-картка, яка поступово замінює паперові паспорти. Роботодавцям важливо знати, які дані містять біометричні документи
Коли працівник має право на щорічну відпустку: умови та винятки
Право на щорічну основну та додаткові відпустки повної тривалості за перший рік роботи настає після шести місяців безперервної роботи. Однак є категорії працівників, які можуть скористатися відпусткою раніше. Дізнайтеся, хто має право на відпочинок без очікування піврічного стажу та як визначається тривалість відпустки
Працівник-сумісник у відрядженні за основним місцем роботи: як оформити його відсутність за сумісництвом
Сумісники додають неабиякого клопоту кадровикам: щомісяця потрібно складати графіки роботи з урахуванням змін графіка за основним місцем, надавати різні види відпусток тощо. А тут ще одна несподіванка: працівника направляють у відрядження за основним місцем роботи! Як правильно оформити таку відсутність працівника на роботі за сумісництвом? Дізнаєтеся зі статті
Про продовження бронювання після 28.02. Втрату «критичності» після 20.02. Податкову знижку. Несвоєчасне уточнення даних.🙋♀️ Ранковий кадровик від 19.02.2025
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору
18 лютого
Втрата «критичності» та бронювання працівників після 20 лютого і 6 місяців без бронювання
Органи, які прийняли рішення про «критичність», незабаром перевірятимуть дотримання вимог та відповідність критеріям, що стали підставою для бронювання. Після 20 лютого низка підприємств може втратити «критичність», а їхні працівники – бронювання. Розглянемо, як цього уникнути
Запобігання травматизму на підприємстві: обов’язкові кроки для роботодавця
Захист працівників – обов’язок кожного роботодавця. Регулярний аудит, навчання з охорони праці та правильне використання засобів індивідуального захисту значно зменшують ризики виробничого травматизму. Які заходи необхідні для безпеки на робочому місці?