Експерт
Тетяна ДонецьАдвокат, шеф-редактор kadroland, експерт з питань трудового права, військового обліку і бронювання
Останнім часом активно обговорюють дві кардинально різні позиції щодо штрафів. Одні радять не зволікати й одразу сплатити 8500 грн – мовляв, це 50% від мінімального штрафу і можна буде сплатити онлайн, без відвідування ТЦК. Інші переконані: платити не варто, адже після 16 липня статус «Порушення» за несвоєчасне уточнення даних зникне автоматично. Розбираємося, що з цього правда, а що – міф, і яку роль у всьому цьому відіграє дата 16 липня
Нагадаємо, Верховна Рада ухвалила Закон України від 13.03.2025 №4316-IX, який дозволяє сплачувати штраф зі «знижкою», але для можливості отримати цю саму «знижку» необхідно дотриматись певних умов.
Насамперед особа повинна подати заяву і вказати, що вона не оспорює допущене порушення та згодна на притягнення її до адміністративної відповідальності за її відсутності. Таку заяву можна було подавати безпосередньо в ТЦК. Дехто намагався подати її поштою, але у більшості випадків ТЦК не брав до уваги такі заяви.
Потрібна відповідь «на вчора»? Сервіс «ОК» – це оперативна консультація від профі. Поставте питання – і отримайте фахову відповідь протягом 24 годин!
30 червня 2025 року стартувало бета-тестування нової опції – оплати штрафів у «Резерв+». Участь у тестуванні могли взяти ті громадяни, які не уточнили свої персональні дані до 16 липня 2024 року.
Щоб долучитись до тестування, необхідно було заповнити спеціальну форму.
Згодом з’явилася інформація, що «група бажаючих» сплатити штраф в режимі тестування вже «набрана» і після завершення тестування всі охочі, хто не уточнив свої дані до 16.07.2024, зможуть скористатися можливістю сплатити штраф через «Резерв+» у сумі – 50% від мінімально передбаченого розміру, тобто 8500 грн.
А буквально сьогодні (11.07.2025) у додатку «Резерв+» з’явилася нова функція – можливість сплатити штраф за порушення обов’язків військового обліку, зокрема за неуточнення даних до 16 липня 2024 року. Отже, всі, хто не уточнив вчасно дані, зможуть скористатися можливістю сплатити штраф у сумі 8 500 грн через «Резерв+». Докладно про це тут.
Увага! Наразі сплатити 50% штрафу через «Резерв+» можуть лише ті, хто не уточнив дані до 16 липня. Щодо інших підстав для штрафу (неявка за повісткою, не проходження ВЛК до 05.06.2025 тощо), то можливість оплати через «Резерв+» також обіцяють, але не відразу. Тож наразі визнати факт порушення та сплатити 50% мінімального штрафу за неявку за повісткою можна лише шляхом подання відповідної заяви через ТЦК
За словами заступниці міністра оборони з питань цифровізації Катерини Черногоренко після сплати штрафу порушення в реєстрі буде видалятися автоматично.
Якщо ви чули, що після 16 липня зникнуть штрафи за несвоєчасне уточнення даних і зникнуть статуси «Порушення» та «У розшуку», то тут у нас ще більше сумнівів, але цю інформацію не можна назвати міфом, адже для зникнення штрафу і, відповідно, статусу «Порушення» є юридичне підґрунтя.
Відповідно до ч. 9 ст. 38 КУпАП штраф можуть накласти протягом 3 місяців з моменту виявлення порушення, але не пізніше 1 року з моменту вчинення порушення.
Цитата:
Адміністративне стягнення за вчинення в особливий період правопорушень, передбачених статтями 210, 210-1 цього Кодексу, може бути накладено протягом трьох місяців з дня його виявлення, але не пізніше одного року з дня його вчинення
Тобто, якщо уточнити дані потрібно було до 16 липня 2024 року, то невиконання цього обов’язку є вчиненням адміністративного правопорушення, відповідальність за яке передбачена ст. 2101 КУпАП.
Якщо керуватися ст. 38 КУпАП, починаючи з 17 липня 2025 року штраф за несвоєчасне уточнення даних не може бути накладений.
Але чи буде ТЦК керуватися цією нормою? Нагадаємо, що саме ТЦК накладає штрафи за вчинення правопорушень, передбачених статтями 210, 2101 КУпАП.
З досвіду можемо сказати, що ТЦК без нагадування точно не визнає, що строк притягнення до адміністративної відповідальності вже сплив. Тож на подальший розвиток подій багато в чому вплине ваша обізнаність і можливість захищати свої права.
Якщо ви розумієте, що порушили закон, готові це визнати і сплатити половину мінімальної суми, то функціонал "Резерв +" вже працює і можна сплачувати штраф. Стало відомо, що пропозиція визнати порушення і сплатити штраф надійшла багатьом з тих, хто вчасно уточнив дані, але така інформація не потрапила до реєстру. Це відбулося у тих, хто уточнював дані через ЦНАП. Але навіть ті, хто уточнював дані через ТЦК, також повідомляють, що надходять дивні повідомлення з пропозицією сплатити штраф онлайн.
Якщо ви впевнені, що уточнили дані вчасно, радимо почекати кілька днів і не погоджуватися на сплату мінімального штрафу.
Трохи більше про це ми розповідали тут.
На нашу думку, після 16 липня 2025 року статуси «Порушення» чи «У розшуку» до сплати штрафу не зникнуть.
Передбачаємо, що багато хто буде обурюватися на порушення закону, мовляв, до відповідальності притягнути не можуть, рік з моменту вчинення порушення вже минає, то чому не прибирають «червоні» статуси.
Але чому ми вимагаємо виконання закону від когось і забуваємо, що проігнорували закон, коли не уточнили дані до 16 липня?
Питання риторичне. Тому додамо ще трохи юридичного.
Якщо вже говорити про строк притягнення до відповідальності, то це не просто рік з моменту вчинення порушення, а ще й три місяці з моменту його виявлення.
Коли виявили порушення?
Юридично його виявили чи могли виявити вже 17 липня 2024 року, коли від призовників, військовозобов’язаних і резервістів не надійшли дані про уточнення даних. Тому якби хтось дуже хотів скасувати статуси та штрафи, то зробив би це ще в жовтні 2024.
А от що робити – чекати, сплачувати чи оскаржувати – залежить від вашої конкретної ситуації та готовності визнати порушення.
Тетяна Донець, шеф-редактор kadroland
Статті на тему:
Штраф від ТЦК: як сплатити 8500 грн замість 34000 грн за ігнорування повістки чи не уточнення даних
Оскарження штрафу ТЦК: аналіз позитивного рішення суду щодо неявки за повісткою
Як статуси «У розшуку» та «Порушення правил ВО» впливають на бронювання
Із 1 вересня 2026 року більшість критично важливих підприємств повинні щомісяця нараховувати заброньованим працівникам зарплату не нижче трьох мінімальних зарплат – 25 941 грн. Недотримання цієї вимоги може призвести до втрати підприємством критичного статусу, а працівниками – бронювання.

Інколи роботодавець хоче змінити діючу форму або систему оплати праці. Наприклад, замінити погодинну оплату на відрядну, або додати ще одну форму оплати праці. Як правильно це впровадити? Які накази слід видати? З ким погоджувати та як повідомити працівникам? В цій статті підкажемо роботодавцю алгоритм дій

Чи варто очікувати нових правил мобілізації за віком? В Офісі президента відреагували на інформацію про можливе зниження верхньої межі мобілізаційного віку до 55 років і розповіли про подальші плани щодо служби

31.08.2026 Кабмін затвердив новий Порядок практичної підготовки здобувачів професійної освіти. Зокрема, документ визначає, що мають робити роботодавці, які приймають студентів на практику, коли потрібно укладати студентський трудовий договір та в яких випадках практикантам виплачують винагороду

Серед працівників ТОВ наразі не залишилося військовозобов’язаних, а приймати таких працівників до кінця року не плануємо. Чи потрібно повідомити про це ТЦК та СП за місцезнаходженням підприємства у зв’язку з вимогою щодо звіряння?

Київ та Київська область можуть отримати статус прифронтових територій уже у вересні 2026 року. Уряд близько двох тижнів працює над відповідною постановою, а для підприємств розглядають, зокрема, додаткові можливості для бронювання працівників та інші пільги

Як оформити увільнення працівника від роботи у зв’язку з відвідуванням ТЦК та СП: які документи потрібні, як внести зміни до табеля та оплатити час відсутності за середнім заробітком. Розглянемо порядок дій роботодавця відповідно до ст. 21 Закону № 2232 та ст. 119 КЗпП.

Дружина має інвалідність: чи може чоловік оформити відстрочку від мобілізації або звільнитися з військової служби? Умови для відстрочки та звільнення відрізняються – адвокат роз'яснила, коли виникає таке право та на що звернути увагу

Ситуація: приймаємо працівника на роботу. Він у свій перший робочий день бажає оформити відпустку без збереження заробітної плати. Чи має право працівник скористатися відпусткою без збереження заробітної плати вже з першого дня роботи?

Кабмін просять переглянути правила бронювання військовозобов’язаних працівників держорганів, правоохоронних органів, прокуратури та судової системи. Пропонують бронювати не цілі категорії працівників, а конкретні критично важливі посади, регулярно переглядати підстави для бронювання та запровадити ротаційний механізм

Ексклюзивна колекція шпалер для робочого стола кадровика на вересен 2026 року від Kadroland вже доступна для користування! Швидко! Безкоштовно! Кольорово! Обирайте «картинку» на свій смак і додавайте барв та настрою своєму робочому простору. Увага! На Ваші прохання ми розробили шпалери окремо для 5-денки й 6-денки. Краса починається через три… два… один!

Сьогодні для підприємств, які не підтвердили критичність або не отримали нового рішення, спливає строк дії попередньої критичності. Відповідно, з 1 вересня припиниться і бронювання їхніх працівників. Проте чимало роботодавців досі не знають результату розгляду поданих документів, оскільки не отримали відповідного листа та не можуть додзвонитися до державного органу. Розповідаємо, що можна зробити вже сьогодні

Яка правильна послідовність дій, якщо певному підрозділу ми хочемо встановити графік роботи з 08:00 до 17:00 (замість графіка з 09:00 до 18:00). Як правильно встановити, попередити (та за скільки) про нововведення працівників?

Тривалі повітряні тривоги впливають не лише на безпеку громадян, а й на роботу підприємств та установ, логістику, транспорт, роботу шкіл, дитячих садків та інших об’єктів інфраструктури. Уряд працює над рішеннями, які мають дозволити краще організовувати роботу різних сфер під час різних типів небезпеки

5,5 тис. грн – середня пенсія жінок проти 7,5 тис. грн у чоловіків станом на 1 січня 2026 року. У Раді пропонують встановити новий гарантований мінімум пенсії – від 6,5 тис. грн у 2027 році до 10 тис. грн у 2029-му
