При запровадженні режиму неповного робочого часу на підприємстві, допомога по тимчасовій непрацездатності за період, коли працівник був непрацездатним, надається йому на загальних підставах
У Держпраці зазначають, що робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою обмежень обсягу трудових прав працівника (ст. 56 КЗпП).
Джерело: ПФУ
Якщо працівникові, який працює на певній посаді (за певною професією), колективним або трудовим договором передбачено надання щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці (зокрема, за ненормований робочий день), він матиме право на таку відпустку, навіть якщо робота виконуватиметься дистанційно
Керівництво підприємства вирішило змінити організаційну структуру та переглянуло штатний розпис. Перед кадровою службою постають запитання: чи змінюватимуться назви посад? Чи торкнуться зміни функціональних обов’язків працівників? До яких документів необхідно додати записи про зміни та чи потрібно взагалі їх вносити? Докладно розбираємо у статті.
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору
Фахівці Пенсійного фонду України зазначають, що право на призначення дострокової пенсії за віком визначено ст. 115 Закону України від 09.07.2003 №1058-IV «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування». У цій статті наведено перелік категорій громадян, які мають право на призначення дострокової пенсії
Дедалі більш актуальною стає проблема дефіциту кадрів в Україні, яка загострюється через війну та міграційні процеси. Одним з рішень, що може стабілізувати ситуацію, є перекваліфікація різних соціально-демографічних груп, зокрема жінок та людей старшого віку
Сьогодні, на жаль, роботодавці частіше стикаються з такою ситуацією як смерть працівника. І потрібно знати: як оформити припинення трудового договору з померлим працівником, якою датою видавати наказ, якою буде дата припинення трудового договору, як внести запис до трудової книжки, особової картки тощо, кому виплатити належні померлому працівнику кошти. У статті відповідаємо на найпоширеніші питання з цієї теми
Заступник міністра економіки, зазначив, що будуть впроваджувати модель економічного бронювання. Збираються перейти від критичності підприємства до критичності працівника. Це нововведення передбачає річне бронювання, але з необхідністю щомісячного підтвердження рівня заробітної плати працівників
Уповноважений Верховної Ради України з прав людини вважає, що невикористані дні щорічних відпусток не можуть надаватись за рішенням роботодавця без збереження зарплати; норми, які є предметом конституційного контролю, не обмежують, а скасовують право працівників на щорічну відпустку повної тривалості та її оплату. Згідно зі ст. 64 Конституції, воєнний стан може обмежувати права, але не скасовувати їх
Якщо під час перебування в щорічній відпустці працівник захворів і в нього є документальне підтвердження – лікарняний, невикористані дні такої відпустки повинні бути йому надані або шляхом продовження відпустки, або шляхом перенесення залишку відпустки на інший період, але тільки в межах 12 місяців після закінчення робочого року, за який надана така відпустка
Форма № 1-ПА «Інформація про кількість працевлаштованих громадян суб’єктами господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні» (далі – форма № 1-ПА або Інформація) є обов’язковою для певних категорій підприємств. Розглянемо у статті основні вимоги до її подання та розберемо, як її заповнювати
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору
Чи законно ТЦК та СП притягують осіб до адміністративної відповідальності за, здавалося б, незначне порушення у сфері військового обліку, яке було вчинене до 19.05.2024 року? Який розмір штрафу за таке порушення? Про це, і не тільки – далі в публікації