Держпраці назвала підстави для розірвання трудового договору з нефіксованим робочим часом

У трудовому договорі з нефіксованим робочим часом, крім загальних підстав, можуть бути додаткові підстави для припинення такого договору

67

Загальні підстави для припинення трудових відносин визначені статтями 36, 38, 39, 40 і 41 КЗпП.


У трудовому договорі з нефіксованим робочим часом можуть встановлюватися додаткові підстави для його припинення, які повинні бути пов'язані із здібностями чи поведінкою працівника або іншими причинами економічного, технологічного, структурного чи аналогічного характеру.


Джерело: Держпраці

67

9

732

3

65

5

117

3

54

5

168

3

82

6

154

5

669

8

1588

6

132

7

12366

5

850

6

965

4

196

4

689

5

105

4

524

26

27591

4

640

4

1736