Загальні підстави для припинення трудових відносин визначені статтями 36, 38, 39, 40 і 41 КЗпП.
У трудовому договорі з нефіксованим робочим часом можуть встановлюватися додаткові підстави для його припинення, які повинні бути пов'язані із здібностями чи поведінкою працівника або іншими причинами економічного, технологічного, структурного чи аналогічного характеру.
Джерело: Держпраці