👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
В першу чергу намагаємося отримати інформацію про долю працівника. З’ясовуємо у родичів, близьких, друзів; робимо запит до ТЦК за місцем військового обліку працівника та до ТЦК того району (міста), на території якого могли затримати працівника.
Щодо кадрового обліку, то поки не відомі причини відсутності на роботі, табелюємо працівника як відсутнього з нез’ясованих причин (НЗ).
В разі надання документів, що підтверджують перебування в ТЦК / на ВЛК чи мобілізацію – корегуємо табель з дати, що зазначена в документах і видаємо наказ про увільнення зі збереженням зарплати чи без, залежно від того, де перебуває працівник.
За ті дні, поки працівник перебуває в ТЦК чи на ВЛК, слід зберегти місце роботи, посаду і середній заробіток відповідно до ч. 2 ст. 21 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25 березня 1992 року № 2232-XII.
Після мобілізації (зарахування до особового складу) зберігається лише місце роботи й посада і не зберігається середній заробіток.
👌Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.
Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland