ПФУ у пам'ятці наводить послідовні кроки для роботодавця щоб оцифрувати трудову книжку працівника. Цей процес включає декілька етапів.
Джерело: ПФУ
Зараз скан-копії паперової трудової книжки можуть бути передані до ПФУ або працівником, або роботодавцем. У роботодавця немає безумовного обов’язку щодо передавання скан-копій паперових трудових книжок працівників до ПФУ
ПФУ у пам'ятці наводить послідовні кроки для роботодавця щоб оцифрувати трудову книжку працівника. Цей процес включає декілька етапів.
Джерело: ПФУ
Відпустка без збереження заробітної плати на підставі ч. 4 ст. 12 Закону № 2136 надається один раз у період дії воєнного стану і її максимальна тривалість 90 календарних днів
Правила військового обліку, затверджені Порядком № 1487, змушують військовозобов’язаних надавати до ТЦК документи, які підтверджують право на відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації. Тобто, за наявності права на відстрочку, необхідно подати до ТЦК документи, що підтверджують таке право. Чи зможуть мобілізувати військовозобов’язаного, якщо він не встигне оформити в ТЦК документ, який засвідчує відстрочку? Докладніше про це – далі в публікації
Для роботодавців установлюється норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у розмірі 4 % середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 по 25 осіб, – у кількості одного робочого місця
У лютому 2024 року дію воєнного стану було продовжено на 90 днів. Цей факт впливає на роботу кадрових служб, зокрема на оформлення відпусток без збереження заробітної плати. У статті розглянемо, які саме документи необхідно оформити кадровику для надання або продовження безоплатних відпусток, що надаються працівникам у зв’язку з воєнним станом
НБУ оновив порядок визначення юридичних осіб критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період з метою бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час
Нормативних документів з охорони праці дуже багато. Які саме з них обов’язково мають бути на підприємстві, залежить від багатьох факторів, як-то сфери діяльності, видів професій та робіт тощо. Про мінімальний необхідний пакет документів з охорони праці на підприємстві – далі в публікації