
Калькулятори / розрахунки
28.05.2025
Онлайн-інструменти для кадровиків і бухгалтерів у 2025 році
У 2025 році кадровий облік стає ще складнішим через законодавчі новації та додаткові вимоги. Як швидко розрахувати дні відпустки, перевірити строки зберігання документів чи знати наперед про перевірки ДПС або ТЦК? У всьому цьому вам допоможуть кадрові калькулятори Kadroland про які й говоритимемо у цій статті

- Калькулятор днів щорічних відпусток – точний розрахунок відпусток відповідно до закону
- Моніторинг перевірок – контроль за плановими інспекціями
- Калькулятор середньої зарплати для бронювання – критерій для «критичності»
- Калькулятор строків зберігання документів — мінімізація ризиків штрафів і втрати важливої інформації
- Калькулятор тривалості відпустки – точний розрахунок дати виходу на роботу
- Новинка: Конструктор Положення про відпустки – швидке створення локального акту підприємства
- Більше калькуляторів – більше можливостей для Вашої роботи
Кадрові калькулятори Kadroland – це зручні онлайн-інструменти, які не просто спрощують роботу кадровиків та бухгалтерів, а спираються на актуальну законодавчу базу. Наші сервіси допомагають економити час, уникати помилок і бути готовими до будь-яких викликів.
У цій статті ми розповімо про найпопулярніші та нові калькулятори для кадрового обліку та поділимося реальними ситуаціями, коли вони корисні.
Дізнайтесь, як оптимізувати свою роботу вже сьогодні!
Калькулятор днів щорічних відпусток – точний розрахунок відпусток відповідно до закону
Щорічні відпустки – один із найболючіших моментів кадрового обліку. Гарантовано не менше 24 к. дн. за відпрацьований робочий рік, але насправді може бути менше. Чому? Справа у відпускному стажі. Наприклад, з 24.12.2023 відпустки без збереження зарплати через воєнний стан та сімейні обставини скорочують тривалість щорічної відпустки. Як дізнатися, на скільки саме? Не хвилюйтеся, у нас є зручний помічник.
Або уявіть, що працівник звільняється посеред робочого року, і потрібно правильно порахувати кількість днів щорічної відпустки, яку він «заробив». Помилка в розрахунку може призвести до штрафів і судових спорів.
Безкоштовний калькулятор днів щорічних відпусток від Kadroland допомагає кадровикам швидко визначити, скільки днів відпустки належить працівнику з урахуванням дати звільнення, робочого року та особливих періодів, що не зараховуються до стажу (відпустка по догляду за дитиною, призупинення дії трудового договору, відпустки без збереження зарплати).
Коли використовувати калькулятор відпусток?
- планування графіка відпусток на 2025 рік;
- розрахунок компенсації за невикористані дні щорічної відпустки при звільненні;
- визначення тривалості щорічної відпустки за робочий рік, на який припали періоди, що не зараховуються до відпускного стажу.
Цей безкоштовний калькулятор знижує ризик помилок при визначенні тривалості щорічних відпусток та мінімізує ймовірність штрафів.
Скористатися калькулятором щорічних відпусток безкоштовно
Моніторинг перевірок – контроль за плановими інспекціями
Несподівані перевірки від ДПС, Держпраці чи ТЦК можуть стати стресом для будь-якого підприємства. Планові заходи оприлюднюють на офіційних сайтах, але їх відстеження – складне завдання, особливо для малого та середнього бізнесу. Безкоштовний сервіс моніторингу перевірок дає змогу швидко перевірити, чи потрапила Ваша компанія до планів органів контролю, і дізнатися:
- дату початку перевірки;
- тривалість заходу;
- які органи (ДПС, ПФУ, ТЦК) запланували візит.
Калькулятор «Моніторинг перевірок» автоматизує процес контролю: введіть назву підприємства або ЄДРПОУ – і дізнайтеся, чи входите Ви до плану перевірок, а також дату та терміни заходу. Це допоможе вчасно підготувати документи й не пропустити важливі строки.
Коли використовувати сервіс перевірок?
- Перевірка планів ДПС, Держпраці чи ТЦК на 2025 рік.
- Планування підготовки до перевірок.
Перевірити заплановані перевірки безкоштовно онлайн
Калькулятор середньої зарплати для бронювання – критерій для «критичності»
Бронювання працівників у 2025 році вимагає відповідності суворих критеріїв, зокрема щодо рівня заробітної плати. Безкоштовний калькулятор середньої зарплати для бронювання миттєво перевіряє:
- для приватних компаній – чи середня зарплата не нижче 20 000 грн (МЗП × 2,5);
- для державних / комунальних підприємств – відповідність середній зарплаті в регіоні за IV квартал 2021 року.
Калькулятор допомагає розрахувати середню зарплату за останній місяць із урахуванням усіх необхідних показників із Податкового розрахунку. Просто введіть дані з Податкового розрахунку, і калькулятор видасть результат, який можна зберегти як PDF-довідку.
Коли використовувати калькулятор для бронювання?
- підготовка до бронювання працівників у 2025 році;
- формування офіційної довідки про зарплату;
- перевірка відповідності підприємства статусу критично важливого для цілей бронювання.
Використати безкоштовний калькулятор середньої зарплати для бронювання
Калькулятор строків зберігання документів — мінімізація ризиків штрафів і втрати важливої інформації
Неправильне зберігання документів – одна з найпоширеніших помилок. Це може призвести до штрафних санкцій для підприємства, тим часом надмірне зберігання веде до захаращення офісу. Визначити мінімальний строк зберігання та правила обчислення – завдання не з простих, особливо з урахуванням нових змін Мін’юсту.
Безкоштовний сервіс Kadroland дає змогу за назвою документа або ключовим словом миттєво дізнатися, скільки часу потрібно зберігати кожен документ. Калькулятор «Строки зберігання документів» враховує оновлення від Мінʼюсту (наказ від 14.03.2025 № 748/5) і дає змогу завантажити результат у PDF.
Доступні фільтри за типами документів – бухгалтерські, кадрові, податкові тощо.
Коли використовувати сервіс зберігання документів?
- підготовка до аудиту чи перевірки;
- оптимізація архіву підприємства;
- уникнення штрафів за порушення строків зберігання.
Перевірити строки зберігання документів
Калькулятор тривалості відпустки – точний розрахунок дати виходу на роботу
Ще один важливий аспект кадрового обліку – визначення дати виходу працівника з відпустки. У заяві про надання відпустки працівник зазначає тільки дату її початку та тривалість. А от кінцеву дату відпустки та дату виходу на роботу вже вказує у кадровому наказі про надання відпустки. Нині діє воєнний стан, тому святкових та неробочих днів у розумінні трудового законодавства немає. Тож тривалість щорічної відпустки та соцвідпустки на дітей визначається у загальний спосіб. Але ж про це потрібно пам’ятати.
А в нашому безкоштовному сервісі «Калькулятор тривалості відпустки» уже закладений цей механізм.
Коли використовувати калькулятор тривалості відпустки?
- визначення точної дати закінчення відпустки для наказів про надання відпусток;
- визначення дати виходу працівника на роботу (закладений механізм пʼятиденки та шестиденки).
Скористатися калькулятором тривалості відпустки
Новинка: Конструктор Положення про відпустки – швидке створення локального акту підприємства
Створення локальних документів – це завжди виклик, особливо, коли потрібно врахувати всі нюанси законодавства. Безкоштовний конструктор положення про відпустки дає змогу швидко створити власне Положення про відпустки з урахуванням особливостей підприємства:
- зазначте реквізити компанії;
- оберіть потрібні секції (види відпусток, порядок надання);
- збережіть чернетку або завантажте документ у Word чи PDF.
Коли використовувати конструктор?
- створення Положення про відпустки з урахуванням особливостей підприємства;
- розтлумачення норм із Закону про відпустки, які потрібно розкрити індивідуально.
Спробуйте Конструктор Положення про відпустки
Вам зручніше дізнатися про калькулятори у форматі відео? Вам сюди.
Більше калькуляторів – більше можливостей для Вашої роботи
На порталі Kadroland представлено 15 різних калькуляторів, що охоплюють найактуальніші питання кадрового та бухгалтерського обліку.
Використання онлайн-калькуляторів Kadroland – це безкоштовна допомога в автоматизації щоденної роботи кадровиків і бухгалтерів. Тож, якщо Ви ще не користуєтеся нашими сервісами, час починати!
Тож, чому варто обрати калькулятори Kadroland?
- актуальність з урахуванням останніх змін у законодавстві України;
- простота у використанні навіть для непрофесіоналів;
- безкоштовний доступ до основних функцій;
- можливість отримувати документи у PDF для друку або збереження;
- підтримка від професійних консультантів.
Покращуйте ефективність кадрового та бухгалтерського обліку з Kadroland – перевірено тисячами користувачів!
Джерело: Kadroland
Звільнення
25.09.2026
Звільнення за угодою сторін: не треба відпрацьовувати 2 тижні, але є важлива умова
Звільнення за п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП не потребує ані двотижневого відпрацювання, ані попередження про звільнення. Працівник і роботодавець можуть домовитися про конкретну дату припинення трудового договору. Як правильно зафіксувати домовленість та що зазначити в наказі про звільнення – далі

Електронний кабінет
25.09.2026
У «Резерв+» тепер можна увійти через «Дію»
Користувачам «Резерв+» став доступний ще один спосіб авторизації — через «Дія.Підпис». Для входу потрібно оновити застосунок «Резерв+», обрати «Увійти через Дію» та підтвердити авторизацію в застосунку «Дія». Пояснюємо, як скористатися новою функцією

Робочий час
25.09.2026
Чи може роботодавець сам встановити неповний робочий час: що каже ст. 56 КЗпП
Неповний робочий день або тиждень за загальним правилом встановлюють за угодою працівника і роботодавця. Тож чи може роботодавець запровадити неповний робочий час в односторонньому порядку? У Держпраці нагадали вимоги ст. 56 КЗпП

Умови праці
25.09.2026
Не треба повідомляти за 2 місяці про зміну істотних умов праці: але є граничний строк
Двомісячне попередження про зміну істотних умов праці – загальне правило КЗпП, але не під час воєнного стану роботодавець може змінювати істотні умови праці за спеціальними правилами. Коли працівник має бути повідомлений про нові умови – роз’яснення ФПУ з посиланням на закон

Мобілізовані / Добровольці ТРО
25.09.2026
Мобілізація – не відпустка «за власний рахунок»: як показати працівника у звітності, щоб не отримати запит від Держпраці
Держпраці може зацікавитися, чому за працівником зберігаються трудові відносини, але зарплата у звітності – нульова. Особливо якщо мобілізованого помилково показали як такого, хто перебуває у відпустці без збереження зарплати. Як правильно відобразити мобілізованого працівника у звітності та що саме зазначати у Додатку 1 – у роз’ясненні

Звітність
25.09.2026
До 9 листопада роботодавці мають відзвітувати про норматив 4% за новою формою: з 25.09.2026 Наказ №453 чинний
25 вересня 2026 року набрала чинності нова форма Звіту про внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. Наказ Мінфіну від 25.08.2026 № 453 офіційно опублікований. Тож, звіти за І, ІІ та ІІІ квартали 2026 року потрібно подати до 9 листопада включно

Бронювання
25.09.2026
Чи може заброньований переоформити бронювання на іншу відстрочку та навпаки: роз'яснення Міноборони
З кінця липня 2026 року військовозобов'язані, які вже мають чинну відстрочку від призову під час мобілізації, можуть переоформити її за іншою підставою. Однак виникає питання: чи поширюється ця можливість на заброньованих військовозобов'язаних? Міноборони надало роз'яснення щодо застосування пунктів 56 та 58 Порядку №560

Військовий облік
25.09.2026
Зразок наказу про оповіщення працівників щодо виклику до територіального центру комплектування та соціальної підтримки
Розпорядження ТЦК про виклик працівників: роботодавець має видати наказ про оповіщення, довести його до відома працівників під підпис та забезпечити їх прибуття до ТЦК. Порядок дій роботодавця у разі отримання такого розпорядження визначено п. 47 Порядку № 1487.

Звітність
25.09.2026
Які форми звітності подаватимемо у 2027 році: Держстат оприлюднив проєкт
Перевірте статистичну звітність на 2027 рік: Держстат оприлюднив проєкт форм і зміни до них. Уже відомо, де змінять строки та періодичність подання, а також які форми державних статистичних спостережень скасують або запровадять

Особливі працівники
25.09.2026
Працівник здав кров під час обідньої перерви: як відобразити «донорський день» у табелі та наказі
Працівник здав кров під час обідньої перерви, але весь день був залучений до роботи. Чи потрібно в такому разі ставити в табелі «донорський день» та оформлювати звільнення від роботи? Держпраці роз’яснила, як обліковувати день донації та як оформити інший день відпочинку зі збереженням середнього заробітку

Звітність
25.09.2026
ДПС оприлюднила е-формати нового звіту про внесок за працевлаштування осіб з інвалідністю: коли подавати за три квартали
24 вересня 2026 року ДПС внесла до Реєстру електронних форм звітних документів проєкти форматів нового Звіту про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю

Діловодство
25.09.2026
Номенклатура справ обов’язкова для всіх: як скласти її без помилок малому підприємству
У компанії немає відділів, а працює лише 10 – 15 працівників? Це не звільняє юридичну особу від ведення діловодства за загальними правилами. Інспекція з питань праці пояснила, як малому підприємству скласти номенклатуру справ без структурних підрозділів, правильно заповнити її графи та визначити строки зберігання документів

Прийняття
25.09.2026
Виробнича практика учнів профосвіти у 2026 році: договір, наказ, обов’язки роботодавця та оплата
Як оформити виробничу практику учнів профосвіти на підприємстві або у ФОПа у 2026 році? Розглянемо, які документи підготувати, коли укладати студентський трудовий договір, як визначити робочий час і оплату практикантів та які обов’язки має роботодавець за Порядком №1071










